Czy pracodawca u którego zdarzały się przypadki zachorowań na COVID-19 (jak również przypadki kontaktu pracowników z osobami zakażonymi) ma prawo ujawnić pozostałym pracownikom informacje w tym zakresie z podaniem imienia i nazwiska pracownika, który był chory lub który może być nosicielem (niepotwierdzonym) koronawirusa? Zgodnie z rekomendacją EROD pracodawcy powinni informować pracowników o przypadkach COVID-19 i podejmować środki ochronne, ale nie powinni przekazywać więcej informacji niż jest to konieczne. Sprawdź, jak ta rekomendacja wpływa na rozwiązanie przedstawionego problemu.

Pytanie:  Czy gdy pracownicy otwierając np. laptopa, smartfona robią to za pomocą odcisku palca, to pracodawca przetwarza dane biometryczne? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

Pytanie:  Do firmy windykacyjnej zgłaszają się potencjalni spadkobiercy (potencjalni spadkobiercy dlatego, że nie dysponują dokumentacja spadkową) z chęcią spłaty zobowiązania za zmarłego ale wnioskują o dokumenty potwierdzające istnienie wierzytelności. Czy w świetle RODO takie informacje mogą zostać udostępnione?

Pytanie:  Jakie dane powinna zawierać ankieta epidemiologiczna? Czy może być to imię, nazwisko, PESEL , nr telefonu, cel wizyty jako dane zwykle oraz dodatkowo dane o zdrowiu zaliczane do szczególnej kategorii?

Monitoring w zdecydowanej większości przypadków służy do przetwarzania danych osobowych w postaci wizerunku. Powstaje jednak pytanie, czy monitoring wiąże się z przetwarzaniem danych biometrycznych. Odpowiedź na nie jest bardzo istotna, bowiem dane biometryczne są zaliczane do szczególnej kategorii danych osobowych, a to oznacza konieczność odnalezienia innej podstawy przetwarzania danych.

Pytanie:  W związku z podwyżką opłat od śmieci (która jest uzależniona od liczby mieszkańców) spółdzielnia zamierza wysłać do właścicieli wzory oświadczeń, w których powinni oni podać imiona i nazwiska osób zamieszkałych wraz z nr PESEL. Czy to dopuszczalne?

Pytanie:  Szkoła chce przeprowadzić ankietę wśród rodziców uczniów. Ankieta ma zawierać pytania dotyczące m.in. czasu wolnego dziecka, osiągnięć dziecka, ale też niepokojących zachowań dziecka i trudnych sytuacji? Czy przeprowadzenie takiej ankiety jest dopuszczalne? Nie będzie ona anonimowa.

Pytanie:  W zakładzie pracy przewidziano upublicznianie informacji o nagrodach dla pracowników. Czy jest to zgodne z RODO?

Pytanie:  Czy konieczne jest uzyskanie zgód personelu szpitala (w tym dyrektorów, ordynatorów, kierowników itp.) na publikację ich fotografii na stronie WWW placówki?

Pytanie:  Na terenie danej jednostki samorządu terytorialnego powstanie centrum usług wspólnych (CUW) do obsługi samorządowych jednostek organizacyjnych. Czy CUW może wykonywać czynności z prowadzeniem akt osobowych pracowników tych jednostek i czy mogą one przekazać akta osobowe do CUW?