
Tak, ale należy pozyskać zgodę na publikację i wykorzystanie wizerunku
Zgoda na przetwarzanie wizerunku, w tym publikację na stronę WWW jest potrzebna. To wynika nie tylko z RODO (art. 6 RODO), ale także z art. 81 ust. 1 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
Nawet jeśli osoby, których wizerunek ma być umieszczony na stronie WWW, są pracownikami, to Kodeks pracy nie daje podstaw do przetwarzania tego wizerunku bez zgody. Nie ma w katalogu danych, które pracodawca może pozyskać od pracownika.
Oświadczenie dotyczące zgody powinno mieć wszystkie elementy wskazane w art. 7 RODO, tj:
Oceniając, czy zgodę wyrażono dobrowolnie, w jak największym stopniu uwzględnia się, czy między innymi od zgody na przetwarzanie danych nie jest uzależnione wykonanie umowy, w tym świadczenie usługi, jeśli przetwarzanie danych osobowych nie jest niezbędne do wykonania tej umowy.
Zapraszamy na webinar prowadzony w konwencji warsztatowej z wykorzystaniem praktycznych przykładów, pytań i odpowiedzi. Dedykowany jest zarówno do osób początkujących, rozpoczynających lub pełniących funkcję IOD od niedawna, jak również do osób pragnących ugruntować posiadaną wiedzę w zakresie odpowiedniego nadzoru przestrzegania zasad i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w organizacji.






© Portal Poradyodo.pl