
Firma lub jednostka organizująca szkolenie online lub tego typu konferencję będzie świadczyła usługi drogą elektroniczną. Z tego względu musi przyjąć i udostępnić uczestnikom regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną.

Pytanie: Pytanie dotyczy umów licencyjnych na korzystanie z autorskich praw majątkowych zawartych na czas nieokreślony. Jak sprecyzować w klauzuli informacyjnej RODO okres przetwarzania danych osobowych kontrahenta w związku z taką umową?

Umowy cywilnoprawne typu zlecenie (umowa o świadczenie usług) to powszechna forma zatrudnienia, która coraz częściej zastępuje umowy o pracę. Zleceniobiorcy działający w strukturze administratora coraz częściej przetwarzają dane osobowe klientów czy kontrahentów. Sprawdź, jak przestrzegać RODO w związku z zawarciem i realizacją umowy zlecenie.

Pytanie: Czy informacja o przetwarzaniu danych osobowych może być przekazana na żądanie podmiotu danych e-mailem?

W związku z zawieraniem umowy administrator danych osobowych musi przekazać klauzulę informacyjną RODO kontrahentowi. Czy jest to jedyne rozwiązanie? Sprawdź, jak spełnić obowiązek informacyjny wobec drugiej strony umowy.

Niektórzy pracodawcy mają obowiązek zorganizowania wyborów do rady pracowników. W związku z tym dochodzi do przetwarzania danych osobowych. W takim przypadku to na pracodawcy ciąży obowiązek informacyjny. Musi on także zadbać o nieujawnianie danych osobom nieupoważnionym.

Pytanie: Wykonawca realizuje budowy dróg na zamówienie GDDKiA. W związku z tym ma obowiązek założenia i prowadzenia strony WWW przedstawiającej postęp budowy. Na stronie tej są publikowane dane wykonawcy, GDDKia, firmy – konsultanta oraz projektanta. Czy wykonawca musi w związku z tym zamieścić klauzulę informacyjną na tej stronie internetowej?

Powiatowy lekarz weterynarii może wyznaczyć innego lekarza weterynarii do wykonywania zadań Inspekcji Weterynaryjnej. Czy w takiej sytuacji musi udzielić mu upoważnienia do przetwarzania danych i zobowiązać go do zachowania poufności? Odpowiedź w artykule.
Gdy dochodzi do wypadku w pracy, na pracodawcy ciąży obowiązek zbadania przyczyn i okoliczności zdarzenia. W tym celu powołuje specjalnie upoważniony zespół powypadkowy, który przygotowuje stosowną dokumentację. Pracodawca, będący administratorem danych osobowych pracownika jest zobowiązany przeprowadzić procedurę powypadkową. Konieczne będzie zatem przetwarzanie licznych danych osobowych, zarówno danych zwykłych jak i danych szczególnej kategorii.
04.03.2025






© Portal Poradyodo.pl