Pytanie:  Administrator zamierza wypożyczać rowery, w których zamontowane są lokalizatory GPS. Funkcja jest stale uruchomiona jednak jest ona odczytywana tylko w wyjątkowych przypadkach np. kradzieży. Czy w takim wypadku mamy do czynienia z przetwarzaniem danych osobowych? Czy wypożyczalnia musi spełnić obowiązek informacyjny

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mogą korzystać z urlopu opiekuńczego. Warunkiem jest stwierdzenie, że członek rodziny lub domownik pracownika wymaga zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Aby ustalić, czy pracownik może się ubiegać o urlop opiekuńczy, pracodawca musi przetwarzać dane osobowe pracownika, ale też jego członka rodziny lub domownika. Będą to także dane osobowe szczególnej kategorii.

Firma lub jednostka organizująca szkolenie online lub tego typu konferencję będzie świadczyła usługi drogą elektroniczną. Z tego względu musi przyjąć i udostępnić uczestnikom regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną.

Pytanie:  Jaki jest status sołtysa? Kto jest jego administratorem danych osobowych. Czy sam sołtys jest ADO?

Pytanie:  Pytanie dotyczy umów licencyjnych na korzystanie z autorskich praw majątkowych zawartych na czas nieokreślony. Jak sprecyzować w klauzuli informacyjnej RODO okres przetwarzania danych osobowych kontrahenta w związku z taką umową?

Umowy cywilnoprawne typu zlecenie (umowa o świadczenie usług) to powszechna forma zatrudnienia, która coraz częściej zastępuje umowy o pracę. Zleceniobiorcy działający w strukturze administratora coraz częściej przetwarzają dane osobowe klientów czy kontrahentów. Sprawdź, jak przestrzegać RODO w związku z zawarciem i realizacją umowy zlecenie.

Pytanie:  Pracodawca decydując się na prewencyjne badanie trzeźwości musi spełnić dodatkowy obowiązek informacyjny względem badanego pracownika. Jakie informacje musi mu przekazać?

Pytanie:  Czy informacja o przetwarzaniu danych osobowych może być przekazana na żądanie podmiotu danych e-mailem?

W związku z zawieraniem umowy administrator danych osobowych musi przekazać klauzulę informacyjną RODO kontrahentowi. Czy jest to jedyne rozwiązanie? Sprawdź, jak spełnić obowiązek informacyjny wobec drugiej strony umowy.

Niektórzy pracodawcy mają obowiązek zorganizowania wyborów do rady pracowników. W związku z tym dochodzi do przetwarzania danych osobowych. W takim przypadku to na pracodawcy ciąży obowiązek informacyjny. Musi on także zadbać o nieujawnianie danych osobom nieupoważnionym.