
Administrator musi poinformować osobę, której dane będzie przetwarzał o tym, czy wymóg podania tych danych wynika z ustawy, umowy bądź jest warunkiem zawarcia tej umowy. Takie treści powinny znaleźć się oczywiście w klauzuli informacyjnej. Więcej na ten temat w artykule.

W typowym przypadku pacjent upoważnia inne osoby do bycia informowanym o jego stanie zdrowia. To uprawnia do przetwarzania w tym zakresie danych o zdrowiu pacjenta. Co w przypadku, gdy do placówki trafi pacjent nieprzytomny, który nie jest w stanie takiego upoważnienia udzielić? Więcej na temat upoważnienia do udzielania informacji o stanie zdrowia pacjenta w artykule.

Pytanie: Pytanie dotyczy przyznawania stypendiów sportowych dla dzieci szkół podstawowych. Rada gminy w uchwale określa zasady ich przyznawania. Wniosek o przyznanie stypendium składa klub sportowy w porozumieniu z dyrektorem szkoły, do której uczęszcza dziecko. Natomiast stypendia przyznaje wójt. Kto jest administratorem danych osobowych uczniów w tym procesie?

Pytanie: Rzecznik Odpowiedzialności Zawodowej przy Okręgowej Izbie Pielęgniarskiej prowadzi postępowanie w zw. ze złożoną skargą pacjentki na pielęgniarkę szpitala. Czy szpital powinien przekazać dane osobowe pacjenta na żądanie rzecznika?

Pytanie: Jednostki publiczne zawarły umowy, w których podane są dane osób reprezentujących strony. Są to dane ogólnodostępne tj. opublikowane na ich stronach WWW. Czy w takim przypadku konieczne jest zrealizowanie obowiązku informacyjnego względem tych osób?

Prostota, przejrzystość i dopasowanie języka do odbiorcy – to podstawowe wymogi, jakie stawia się względem treści klauzuli informacyjnej. Ich niespełnienie jest równoznaczne z nienależytym zrealizowaniem obowiązku informacyjnego. Dowiedz się, jak prawidłowo go wykonać.

Przeprowadzenie postępowania w sprawie udzielenia informacji publicznej wymaga przetwarzania danych osobowych m.in. przedstawicieli wykonawców. Czy pozyskanie takich danych osobowych jest niezbędne? Czym może skutkować ich niepodanie? Odpowiedź w artykule.
Sztuczna inteligencja (AI) pozwala osiągać zdumiewająco dobre wyniki przy rekrutacji nowych pracowników. Rozwiązanie to potrafi w szybkim czasie przejrzeć tysiące zgłoszonych aplikacji i wybrać najbardziej obiecujących kandydatów według podanych przez rekrutującego parametrów. Jednak zastosowanie takiego procesu powinno przebiegać zgodnie z prawem, gdyż bezrefleksyjna akceptacja systemu AI może naruszać obowiązujące przepisy.
13.11.2025






© Portal Poradyodo.pl