Pytanie:  W umowie podane są dane osoby reprezentującej kontrahenta. Czy wobec tego względem tej osoby należy spełnić obowiązek informacyjny?

Pytanie:  Pracodawca zatrudnia pracownika w kraju nienależącym do EOG. Czy względem takiego pracownika należy zrealizować obowiązek informacyjny?

Pytanie:  Czy wobec współmałżonka pracownika korzystającego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Administrator jest zobligowany spełnić obowiązek informacyjny?

Pytanie:  Czy w stopce każdej wiadomości e-mail wysyłanej z z firmowej poczty powinna znajdować się klauzula informacyjna?

Pytanie:  Pracodawca z EOG zatrudnia w państwie trzecim pracownika (spoza EOG) na podstawie umowy o pracę prawu tego państwa trzeciego. Czy należy zrealizować obowiązek informacyjny?

Pytanie:  Czy osobie wnioskującej o udzielenie informacji do jednostki sektora publicznego zawierającego (podane dobrowolnie) dane identyfikacyjne (imię i nazwisko), adresowe i kontaktowe należy przekazać klauzulę informacyjną i wskazać, że dane osobowe będą przechowywane przez okres rozpatrzenia wniosku i udzielenia odpowiedzi?

Pytanie:  Czy w związku z wyborami prezydenckimi gminy muszą przekazać klauzulę informacyjną dla uczestniczących w wyborach członkom komisji wyborczych?

W związku ze zgłoszeniem członków rodziny pracownika do ubezpieczenia społecznego pracodawca pozyskuje dane tych osób. Na jakiej podstawie? Czy musi w związku z tym spełnić obowiązek informacyjny? Na pytania te odpowiada Prezes UODO.

Pytanie:  Czy w związku z przejściem na pracę zdalną pracodawca musi ponownie realizować obowiązek informacyjny wobec pracowników?

Pytanie:  Pracodawca przetwarza dane osobowe dziecka pracownika. Jak spełnić obowiązek informacyjny względem tego dziecka?