Obowiązek informacyjny wobec pracownika zatrudnianego poza EOG

Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

Dodano: 26 czerwca 2020
eb7d15f658db2857232c41b2cc1f2fc95b1a1643-xlarge(2)
Pytanie:  Pracodawca z EOG zatrudnia w państwie trzecim pracownika (spoza EOG) na podstawie umowy o pracę prawu tego państwa trzeciego. Czy należy zrealizować obowiązek informacyjny?
Odpowiedź: 

Tak, na ogólnych zasadach.

Wymogi RODO obowiązują administratora danych osobowych mającego siedzibę na obszarze EOG bez względu na to:

  • na obszarze jakiego państwa dane osobowe są przetwarzane;
  • czy podmiot danych jest obywatelem EOG czy też nie.

Administrator stosuje bowiem takie same wymogi dotyczące ochrony danych osobowych w stosunku do mieszkańców EOG

Obowiązek informacyjny należy spełnić na ogólnych zasadach

Z tego względu obowiązek informacyjny powinien być wykonany zgodnie z art. 13 lub 14 RODO, dokładnie tak samo jak w przypadku gdy zatrudniany jest obywatel państwa z EOG.

Uwaga

Dane osobowe pracownika można przekazywać urzędom państwa trzeciego w sytuacji, gdy pracodawcę zobowiązuje do tego prawo tego państwa trzeciego, w oparciu o przesłankę z art. 6 ust. 1 lit. c RODO (wykonanie obowiązku prawnego).  

 

Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

Radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych. Specjalizuje się również w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, w szczególności świadcząc pomoc prawną dla producentów maszyn i urządzeń, przedsiębiorców funkcjonujących w branży usługowej i w sektorze energetycznym.

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Nagrody i wyróżnienia» 

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x