Obowiązek informacyjny wobec pracownika zatrudnianego poza EOG
Pytanie:
Pracodawca z EOG zatrudnia w państwie trzecim pracownika (spoza EOG) na podstawie umowy o pracę prawu tego państwa trzeciego. Czy należy zrealizować obowiązek informacyjny?
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?
Zamów bezpłatny dostęp testowy i zyskaj:
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Mam już dostęp
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi
Wzory dokumentów
ORZECZENIA
AKTY PRAWNE
DECYZJE GIODO
Czytaj podobne
- O czym pamiętać, przetwarzając dane w protokole powypadkowym
- Wypłata pensji na konto – kiedy o zmianie informujemy pracowników?
- Obowiązek informacyjny w związku z udostępnianiem informacji publicznej
- GIODO radzi w sprawie monitoringu w szkołach
- Czy trzeba spełnić obowiązek informacyjny wobec członków zarządu
- 10 rad GIODO dla rekruterów
/WiedzaiPraktyka
/wip