Obowiązek informacyjny wobec pracownika zatrudnianego poza EOG
Pytanie:
Pracodawca z EOG zatrudnia w państwie trzecim pracownika (spoza EOG) na podstawie umowy o pracę prawu tego państwa trzeciego. Czy należy zrealizować obowiązek informacyjny?
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Wypłata pensji na konto – kiedy o zmianie informujemy pracowników?
- GIODO radzi w sprawie monitoringu w szkołach
- Czy trzeba spełnić obowiązek informacyjny wobec członków zarządu
- Obowiązek informacyjny a publikacja formularzy wniosków na stronie BIP
- Kupujesz towary poza EOG? Sprawdź, jak chronić przetwarzane dane osobowe
Wideoporada: Co może się stać, gdy pracownik zgubi sprzęt z danymi osobowymi
Zgubienie sprzętu z danymi osobowymi przez pracownika może mieć poważne konsekwencje. Sprawdź, co może wyniknąć z takiego zdarzenia i jak zareagować.
07.03.2021
czytaj więcej »
