Informacja dla członka rodziny beneficjenta ZFŚS
Tak, ponieważ administrator zlokalizowany na terenie EOG musi zawsze spełnić wymogi RODO.
Administrator z EOG zawsze podlega RODO
W opisanej sytuacji pracodawca z EOG zatrudnia w państwie trzecim (tj. poza EOG) pracownika na podstawie umowy o pracę rządzonej prawem tego państwa trzeciego. Pracownik też jest obywatelem lub mieszkańcem tego państwa trzeciego.
Kwestia ta nie ma jednak większego znaczenia gdyż wymogi RODO obowiązują administratora danych osobowych mającego siedzibę na obszarze EOG bez względu na to:
- na obszarze jakiego państwa dane osobowe są przetwarzane;
- czy podmiot danych jest obywatelem EOG czy też nie.
Wymogi RODO stosowane także wobec osób spoza EOG
Administrator stosuje bowiem takie same wymogi dotyczące ochrony danych osobowych w stosunku do mieszkańców EOG jak i innych osób. Tym samym:
- obowiązek informacyjny powinien być wykonany zgodnie z art. 13 lub 14 RODO, dokładnie tak samo jak w przypadku gdy zatrudniacie Państwo obywatela strefy EOG;
- dane osobowe pracownika można przekazywać urzędom państwa trzeciego w sytuacji gdy zobowiązuje Was do tego prawo tego państwa trzeciego; wówczas bowiem administrator przekazuje te dane, mając spełnioną przesłankę z art. 6 ust. 1 lit. c RODO (wykonanie obowiązku prawnego).
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.Urz. UE.L nr 119, str. 1) – art. 3, art. 6, art. 13, art. 14.
- Weryfikacja niekaralności w Krajowym Rejestrze Karnym i Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – czy dotyczy także niepełnoletnich
- Umowa podpowierzenia przetwarzania danych w związku z realizacją projektu unijnego
- Dane osób zmarłych w wezwaniu do odbioru depozytu – podstawa przetwarzania
- Dane osobowe dłużnika solidarnego – czy udostępnić pozostałym dłużnikom
- Czy agencja rekrutacyjna może żądać zaświadczenia o niekaralności
- Czy pracodawca może przetwarzać dane osobowe w postaci nazwiska panieńskiego pracownika
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
