Rozwiązujesz umowę z pracownikiem? Sprawdź, jakie wymagania z ustawy o ochronie danych osobowych musisz spełnić

Dariusz Skrzyński

Autor: Dariusz Skrzyński

Dodano: 24 listopada 2016
Dokument archiwalny
Jakie są obowiązki związane z ochroną danych osobowych po zwolnieniu pracownika

Dane osobowe pracowników są chronione również po zakończeniu stosunku pracy. Rozwiązanie umowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązków administratora danych osobowych byłego pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy rodzi prawa i obowiązki zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Ich należyte spełnienie gwarantuje zgodne z prawem zakończenie współpracy. Należą do nich nie tylko sprawy dotyczące urlopu, odprawy czy wydania świadectwa pracy, ale również dotyczące danych osobowych.

Pozostało jeszcze 96 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
  • Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
  • Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Przetestuj portal przez 24H »

Jeśli masz już dostęp do portalu poradyodo, zaloguj się »

Dariusz Skrzyński

Autor: Dariusz Skrzyński

Prawnik, trener, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego, project manager projektów oświatowych realizowanych z funduszy UE, prowadzi szkolenia i konferencje dla kierowniczej kadry oświaty, rad pedagogicznych, nauczycieli oraz wychowawców

Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody


© Portal Poradyodo.pl

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

SPRAWDŹ »

x
wiper-pixel