Dane osobowe pracowników są chronione również po zakończeniu stosunku pracy. Rozwiązanie umowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązków administratora danych osobowych byłego pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy rodzi prawa i obowiązki zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Ich należyte spełnienie gwarantuje zgodne z prawem zakończenie współpracy. Należą do nich nie tylko sprawy dotyczące urlopu, odprawy czy wydania świadectwa pracy, ale również dotyczące danych osobowych.
Gotowe wzory dokumentówListy kontrolne zgodnościPełna baza porad 24/7Zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Zapraszamy na webinar prowadzony w konwencji warsztatowej z wykorzystaniem praktycznych przykładów, pytań i odpowiedzi. Dedykowany jest zarówno do osób początkujących, rozpoczynających lub pełniących funkcję IOD od niedawna, jak również do osób pragnących ugruntować posiadaną wiedzę w zakresie odpowiedniego nadzoru przestrzegania zasad i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w organizacji.
© Portal Poradyodo.pl
