Wielu pracodawców wykorzystuje monitoring wizyjny, żeby kontrolować swoich pracowników. Przepisy tego nie zabraniają. Należy jednak stosować się do określonych zasad. Pracownicy muszą wiedzieć, że w firmie jest monitoring, a pracodawca powinien odpowiednio zabezpieczyć dane z monitoringu.
Pozostało jeszcze 97 % treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?
Już teraz zamów pełny dostęp i zyskaj:
Niezbędne wzory dokumentów
– gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
Rzetelne odpowiedzi ekspertów
specjalizujących się w RODO, na każde z Twoich pytań w ciągu max 48h
Listy kontrolne,
które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
Nieograniczony dostęp do pełnej bazy porad
ekspertów specjalizujących się w RODO
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu,możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu. Wyślij SMS o treści: WPR na numer 91968. Otrzymasz zwrotnego sms'a z kodem, który wpisz w poniższe pole. Koszt SMSa: 19.00 zł netto (23.37 zł brutto)
doktor nauk prawnych, prawnik w Lubasz i Wspólnicy – Kancelaria Radców Prawnych sp. k., członek Rady Programowej Centrum Ochrony Danych Osobowych i Zarządzania Informacją UŁ, nauczyciel akademicki, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych i dostępu do informacji publicznej