Możesz monitorować pracownika, ale nie ingeruj w jego prawo do prywatności
Wielu pracodawców wykorzystuje monitoring wizyjny, żeby kontrolować swoich pracowników. Przepisy tego nie zabraniają. Należy jednak stosować się do określonych zasad. Pracownicy muszą wiedzieć, że w firmie jest monitoring, a pracodawca powinien odpowiednio zabezpieczyć dane z monitoringu.
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?
Już teraz zamów pełny dostęp i zyskaj:
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Rzetelne odpowiedzi ekspertów specjalizujących się w RODO, na każde z Twoich pytań w ciągu max 48h
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Nieograniczony dostęp do pełnej bazy porad ekspertów specjalizujących się w RODO
Mam już dostęp
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi
Wzory dokumentów
ORZECZENIA
AKTY PRAWNE
DECYZJE GIODO
Czytaj podobne
- Regulamin Portalu PoradyODO.pl17.10.2016
- Poznaj 10 reguł stosowania monitoringu w jednostkach oświaty03.07.2018
- Monitoring wizyjny w firmie – czy pracownik musi wyrazić na to zgodę04.07.2017
- Stworzenie systemu ochrony danych osobowych musi być poprzedzone analizą ryzyka31.05.2017
- Nagrywanie służbowych rozmów telefonicznych – co na to przepisy16.02.2017
/WiedzaiPraktyka
/wip