Możesz monitorować pracownika, ale nie ingeruj w jego prawo do prywatności

Joanna  Łuczak-Tarka

Autor: Joanna Łuczak-Tarka

Dodano: 28 listopada 2016
Możesz stosować monitoring, ale nie naruszaj prywatności pracownika

Wielu pracodawców wykorzystuje monitoring wizyjny, żeby kontrolować swoich pracowników. Przepisy tego nie zabraniają. Należy jednak stosować się do określonych zasad. Pracownicy muszą wiedzieć, że w firmie jest monitoring, a pracodawca powinien odpowiednio zabezpieczyć dane z monitoringu.

Pozostało jeszcze 97 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
  • Rzetelne odpowiedzi ekspertów specjalizujących się w RODO, na każde z Twoich pytań w ciągu max 48h
  • Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
  • Nieograniczony dostęp do pełnej bazy porad ekspertów specjalizujących się w RODO

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Joanna  Łuczak-Tarka

Autor: Joanna Łuczak-Tarka

doktor nauk prawnych, prawnik w Lubasz i Wspólnicy – Kancelaria Radców Prawnych sp. k., członek Rady Programowej Centrum Ochrony Danych Osobowych i Zarządzania Informacją UŁ, nauczyciel akademicki, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych i dostępu do informacji publicznej

Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi

Biblioteka ABI

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody


© Portal Poradyodo.pl
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
wiper-pixel