Możesz monitorować pracownika, ale nie ingeruj w jego prawo do prywatności
Wielu pracodawców wykorzystuje monitoring wizyjny, żeby kontrolować swoich pracowników. Przepisy tego nie zabraniają. Należy jednak stosować się do określonych zasad. Pracownicy muszą wiedzieć, że w firmie jest monitoring, a pracodawca powinien odpowiednio zabezpieczyć dane z monitoringu.
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?
Już teraz zamów pełny dostęp i zyskaj:
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Rzetelne odpowiedzi ekspertów specjalizujących się w RODO, na każde z Twoich pytań w ciągu max 48h
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Nieograniczony dostęp do pełnej bazy porad ekspertów specjalizujących się w RODO
Mam już dostęp
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi
Wzory dokumentów
ORZECZENIA
AKTY PRAWNE
DECYZJE GIODO
Czytaj podobne
- RPO: Czy GIODO zajmuje się sprawą Cambridge Analytica?06.04.2018
- GIODO: ustawa antyterrorystyczna narusza prawa obywateli21.11.2016
- GIODO radzi w sprawie monitoringu w szkołach13.03.2017
- Orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego muszą być anonimizowane23.01.2017
- Powinieneś zapoznać pracowników z ochroną danych osobowych. Jak to zrobić?14.03.2016
/WiedzaiPraktyka
/wip