Pytanie:
Czy kierownicy poszczególnych działów mogą mieć wgląd do rodzajów absencji swoich pracowników, czy raczej powinni otrzymywać z działu kadr ogólną informację o absencji pracownika bez szczegółów nieobecności? Wszak pracownik może np. nie życzyć sobie aby jego kierownik wiedział czy pracownika nie ma w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego, czy np. z powodu opieki nad dzieckiem.
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Autor: Sebastian Kryczka
Prawnik, absolwent WPAiE Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 roku specjalizuje się w prawie pracy oraz kontroli PIP. Współpracował m.in. z MPiPS, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy i czołowymi wydawnictwami. Współautor komentarza do Kodeksu pracy i ustawy o PIP oraz licznych analiz prawnych.
