Pytanie:
W firmie wdrażany jest program do zarządzania urlopami pracowników, w którym pracownicy będą mogli planować swoje urlopy, natomiast kierownicy działów zatwierdzać te plany. Jednocześnie dział kadr przez wskazanych program będzie informował kierowników o "innych absencjach" pracowników w tym np. o zwolnieniach lekarskich, urlopach ojcowskich, urlopach wychowawczych, urlopach bezpłatnych, itp. Czy kierownicy poszczególnych działów mogą mieć wgląd do rodzajów absencji swoich pracowników?
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Autor: Sebastian Kryczka
Prawnik, absolwent WPAiE Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 roku specjalizuje się w prawie pracy oraz kontroli PIP. Współpracował m.in. z MPiPS, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy i czołowymi wydawnictwami. Współautor komentarza do Kodeksu pracy i ustawy o PIP oraz licznych analiz prawnych.
