Nie. Jeśli przejęcie odbywa się na podstawie art. 23 Kodeksu pracy, to takie dane można przekazać, a jesli podmiot zatrudnia samodzielnie, "od nowa", to taki zakres danych jest niezrozumiały i tylko taki zestaw danych powinien być przekazany przez pracownika - świadectwo pracy i ewentualnie wydane zaświadczenia na prośbę pracownika.
Jeżeli przejęcie pracowników odbywałoby się w trybie art. 23 Kodeksu pracy (przejście zakładu pracy), wówczas pracodawca przyjmujący miałby prawo żądać dostępu do danych osobowych pracowników. Automatycznie bowiem – w wyniku przejścia zakładu pracy, stałby się ich administratorem.
Jeśli natomiast dochodzi do zatrudnienia na nowo przez nowego pracodawcę. to proces zatrudnienia powinien być zgodny z art. 221 Kodeksu pracy i n. Wówczas nowy pracodawca żąda określonych danych osobowych od pracownika, a nie od poprzedniego pracodawcy. Pracodawca żąda od kandydata do zatrudnienia następujących danych osobowych
Następnie zaś, już po zatrudnieniu, może żądać dodatkowo takich danych jak:
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
Zapraszamy na webinar prowadzony w konwencji warsztatowej z wykorzystaniem praktycznych przykładów, pytań i odpowiedzi. Dedykowany jest zarówno do osób początkujących, rozpoczynających lub pełniących funkcję IOD od niedawna, jak również do osób pragnących ugruntować posiadaną wiedzę w zakresie odpowiedniego nadzoru przestrzegania zasad i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w organizacji.
© Portal Poradyodo.pl
