Zmiana lokalizacji stanowisk pracy i rozszerzenie monitoringu na nowe pomieszczenia, takie jak korytarze czy hole, wymaga od pracodawcy ponownego poinformowania pracowników i odebrania nowych oświadczeń. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca zgodnie z Kodeksem pracy i RODO.
Monitoring w miejscu pracy służy bezpieczeństwu, ochronie mienia oraz kontroli produkcji i wymaga precyzyjnego ustalenia celu i zakresu.
Każda istotna zmiana w zakresie monitoringu, np. przeniesienie pracowników do nowego budynku objętego monitoringiem, wymaga ponownego poinformowania i podpisania oświadczeń przez pracowników.
Pracodawca musi działać zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz RODO, zapewniając odpowiednią informację i ochronę danych osobowych pracowników.
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
