Zmiana lokalizacji stanowisk pracy i rozszerzenie monitoringu na nowe pomieszczenia, takie jak korytarze czy hole, wymaga od pracodawcy ponownego poinformowania pracowników i odebrania nowych oświadczeń. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca zgodnie z Kodeksem pracy i RODO.
Monitoring w miejscu pracy służy bezpieczeństwu, ochronie mienia oraz kontroli produkcji i wymaga precyzyjnego ustalenia celu i zakresu.
Każda istotna zmiana w zakresie monitoringu, np. przeniesienie pracowników do nowego budynku objętego monitoringiem, wymaga ponownego poinformowania i podpisania oświadczeń przez pracowników.
Pracodawca musi działać zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz RODO, zapewniając odpowiednią informację i ochronę danych osobowych pracowników.
Gotowe wzory dokumentówListy kontrolne zgodnościPełna baza porad 24/7Zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 91968.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 49.08 zł brutto (39.9 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Zapraszamy na webinar prowadzony w konwencji warsztatowej z wykorzystaniem praktycznych przykładów, pytań i odpowiedzi. Dedykowany jest zarówno do osób początkujących, rozpoczynających lub pełniących funkcję IOD od niedawna, jak również do osób pragnących ugruntować posiadaną wiedzę w zakresie odpowiedniego nadzoru przestrzegania zasad i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w organizacji.
© Portal Poradyodo.pl
