Przetwarzanie danych osobowych przez pracodawcę nie kończy się na etapie rekrutacji. W trakcie zatrudnienia pracodawca ma liczne obowiązki i uprawnienia względem pracowników, których realizacja wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych. To oczywiście rodzi wiele wątpliwości. Przedstawiamy wybrane rozwiązania w zakresie ochrony danych w zakładach pracy.
Z tematu tygodnia dowiesz się m.in.:
- Czy można przetwarzać prywatne dane kontaktowe pracownika i członków jego rodziny,
- Jak się ma grupowe ubezpieczenie pracowników do RODO,
- Jak ukształtować listę obecności, by nie naruszała RODO,
- Jakie dane zawrzeć w upoważnieniu do prowadzenia pojazdów służbowych.
Pozostało jeszcze 96% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Autor: Sebastian Kryczka
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.