Informacja o niepełnosprawności ukazuje stan zdrowia pracownika. Niewątpliwie jest więc daną szczególnej kategorii. Czy taka dana może znaleźć się w przygotowywanym przez pracodawcę skierowaniu na badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w artykule.
Wiemy już, że wizerunek stanowi daną osobową. Jeżeli więc znajdzie się on w utworze, to konieczne jest uzyskanie zgody na jego przetwarzanie, ale też zezwolenia na rozpowszechnianie. Sprawdź, jakie wymogi muszą być spełnione, gdy utwór jest rozpowszechniany czyli udostępniany innym podmiotom.
Pytanie: Kto jest administratorem danych osobowych na prywatnej uczelni?
Pytanie: Pytanie dotyczy przyznawania stypendiów sportowych dla dzieci szkół podstawowych. Rada gminy w uchwale określa zasady ich przyznawania. Wniosek o przyznanie stypendium składa klub sportowy w porozumieniu z dyrektorem szkoły, do której uczęszcza dziecko. Natomiast stypendia przyznaje wójt. Kto jest administratorem danych osobowych uczniów w tym procesie?
Pytanie: Czy dopuszczalne jest przetwarzanie przez organ podatkowy danych osobowych podatnika, dotyczących jego stanu zdrowia - szczegółowe karty informacyjne ze szpitala (np. wyniki badań, opisy choroby)? Podatnik sam dołączył takie dokumenty do wniosku o rozłożenie zaległości podatkowej na raty.
Pytanie: Rzecznik Odpowiedzialności Zawodowej przy Okręgowej Izbie Pielęgniarskiej prowadzi postępowanie w zw. ze złożoną skargą pacjentki na pielęgniarkę szpitala. Czy szpital powinien przekazać dane osobowe pacjenta na żądanie rzecznika?
Pytanie: Absolwent zwrócił się do szkoły z prośbą o udostępnienie imion, nazwisk i adresów zamieszkania z dzienników lekcyjnych. Dane te są mu potrzebne skontaktowania się z osobami z jego klasy w celu organizacji spotkania pomaturalnego. Czy szkoła może udostępnić takie dane?
Na potrzeby wykonywania pracy zdalnej administratorzy danych osobowych muszą zmierzyć się z nowymi wyzwaniami w zakresie bezpieczeństwa i ochrony danych. Kluczowe jest nie tylko zapewnienie zgodności z RODO i kodeksem pracy, ale także wdrożenie rozwiązań technologicznych, które umożliwiają bezpieczne wykonywanie obowiązków zawodowych na odległość. Brak przygotowania może skutkować m.in. utratą danych, naruszeniami prywatności pracowników czy sankcjami ze strony Prezesa UODO.
04.03.2025
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów
© Portal Poradyodo.pl
