Zwykle na terenie jednego zakładu pracy wykonują pracownicy zatrudnieni przez jednego pracodawcę. Nie można jednak wykluczyć przypadku, w ramach którego na terenie jednego zakładu wykonują pracę pracownicy różnych pracodawców. Czy w takiej sytuacji można żądać dokumentów potwierdzających badania lekarskie i szkolenia BHP pracowników?
Pytanie: Przedsiębiorstwa posiadające osobowość prawną są powiązane osobowo i kapitałowo, ale nie mają umowy grupy kapitałowej. Wszystkie te podmioty są obowiązane do stosowania procedury AML. Ze względów organizacyjnych podmioty są zainteresowane wymianą danych, a w szczególności wspólnym zarządzaniem danymi osobowymi przetwarzanymi w związku z realizacją procedury AML. Czy współadministrowanie będzie uzasadnionym rozwiązaniem?
Posiedzenia zarządu czy rady nadzorczej spółki muszą być protokołowane. W grę wchodzi także nagrywanie posiedzeń tych organów, np. w celu precyzyjnego spisania protokołu z danego posiedzenia. Sprawdź, jaka jest podstawa przetwarzania danych członków tych organów.
Pytanie: Pracodawca, tworząc stanowisko szczepień zbiera listę chętnych do zaszczepienia pracowników oraz innych osób wskazanych przez pracowników. Na jakiej podstawie prawnej i w jakiej relacji z podmiotem medycznym pracodawca może przetwarzać dane związane z czynnością medyczną, jeżeli nie jest podmiotem medycznym?
O wyciek dokumentacji medycznej z placówki nie jest trudno. Co oczywiste, dokumentacja ta zawiera dane osobowe, w tym dane wrażliwe o stanie zdrowia pacjentów. Dlatego kierownictwo placówki medycznej musi wdrożyć rozwiązania mające na celu minimalizację ryzyka wystąpienia tego typu incydentów. Wszak to placówka medyczna jako administrator, niezależnie od odpowiedzialności zawodowej jej personelu, odpowiada za ochronę danych osobowych pacjentów. Duża w tym rola personelu placówki medycznej. Sprawdź, jakie środki bezpieczeństwa wdrożyć względem personelu placówki medycznej, by zabezpieczyć dokumentację medyczną przed wyciekiem.
08.12.2022
© Portal Poradyodo.pl