Z związku ze rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca przetwarza dane osobowe pracownika. Przetwarzanie to ma miejsce na etapie konsultacji związkowej, ale też przy wręczeniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę jak i w związku z przygotowaniem świadectwa pracy. Sprawdź, jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, unikając naruszenia ochrony danych osobowych. 

Pytanie:  Czy w regulaminie imprezy dla pracowników można zawrzeć zapis, że organizator jest uprawniony do utrwalania przebiegu imprezy za pomocą urządzeń rejestrujących obraz i dźwięk? Czy nagrywanie imprezy dla pracowników będzie zgodne z RODO.

Pytanie:  Jaki jest status sołtysa? Kto jest jego administratorem danych osobowych. Czy sam sołtys jest ADO?

Pytanie:  W ramach umowy z ośrodkiem pomocy społecznej i środków z Funduszu Pomocy psycholog udziela bezpłatnej pomocy psychologicznej dla obywateli z Ukrainy (art. 32 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainyw związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa). Czy taki psycholog ma prowadzić rejestr osób korzystających z tej pomocy - w celach dowodowych dla OPS?

Pytanie:  Czy publikacja zdjęć uczestników targów wymaga ich zezwolenia na rozpowszechnianie wizerunku?

30 kwietnia mija termin na złożenie oświadczeń majątkowych na szczeblu gminnym, powiatowym i wojewódzkim. Złożenie takiego oświadczenia wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych, a więc ingerencją w sferę prywatną osób, które ten dokument muszą złożyć. Poznaj zasady składania i publikacji oświadczeń majątkowych w kontekście RODO.

Pytanie:  Psycholog PCPR wystawił opinię o posiadaniu predyspozycji i motywacji do pełnienia funkcji rodziny zastępczej osobie, która zmarła przed jej odbiorem. Czy taki dokument należy wydać małżonkowi zmarłego?

Wiosna to czas rekrutacji do szkoły i przedszkola. W związku z tym zachodzi konieczność publikacji list kandydatów z danymi osobowymi. Sprawdź, jak to zrobić zgodnie z przepisami.

Informacja o przyczynie nieobecności pracownika zwykle zawiera dane osobowe. Nie można więc jej ujawniać osobom postronnym, ale też innym pracownikom. Wyjątkiem jest konieczność wykonywania przez nich określonych zadań służbowych. Sprawdź, kiedy ujawnianie informacji o przyczynie nieobecności pracownika innemu pracownikowi jest zgodne z RODO.

Pytanie:  Na administratora złożono skargę do Prezesa UODO. Skarga została złożona przez jego kontrahenta W skardze umieścił dane osobowe pracownika administratora. Czy w ten sposób skarżący sam naruszył RODO?