Pytanie:  Gmina ma obowiązek zapewnić badania lekarskie i wypłacać strażakom z OSP ekwiwalenty. W związku z tym dochodzi do przetwarzania danych osobowych strażaków. Czy gmina jest ich administratorem?

Prawo jazdy pracownika zatrudnionego na stanowisku kierownicy stanowi dokument potwierdzający jego kwalifikacje. Czy taki dokument powinien być przechowywany w dokumentacji pracowniczej? Sprawdź, czy w aktach osobowych pracownikach należy umieścić kopię jego prawa jazdy.

Czy w związku z nowymi przepisami dotyczącymi standardów ochrony małoletnich możliwa jest weryfikacja niekaralności już zatrudnionego pracownika? Czy takiego pracownika można sprawdzić w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym? Odpowiedzi w artykule.

Pytanie:  Jak długo przechowywać zgodę pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych w postaci wizerunku a także oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie? Czy należy usunąć ją po zakończeniu zatrudnienia, od razu gdy pracownik wycofa zgodę na przetwarzanie?

Już niebawem w życie wejdą przepisy ustawy i niektórych zawodach medycznych. Ustawa ta przewiduje wymóg niekaralności dla kilkunastu zawodów medycznych. Czy to oznacza, że pracownicy medyczni muszą dostarczyć zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego przed zatrudnieniem w placówce medycznej?

Pytanie:  Pracodawca zamierza przetwarzać dane osobowe pracowników w celu ich identyfikacji wyłącznie w zakładzie pracy (w dziale HR i w kierownictwie). Czy do takiego przetwarzani wymagana jest zgoda?

Członkowie spółdzielni mieszkaniowej mają prawo do otrzymania faktur i umów zawieranych przez spółdzielnię z osobami trzecimi. Sprawdź, czy w takim przypadku numery rachunków bankowych kontrahentów oraz imiona i nazwiska pracowników spółdzielni powinny być anonimizowane.

Pytanie:  Czy wyrażenie zgody przez klienta na przesyłanie informacji handlowej za pomocą środków komunikacji elektronicznej tj. e-maila (czyli zgody marketingowej) jest wystarczające do przesyłania powiadomień typu PUSH w aplikacji mobilnej np. informacji o promocji?

Pytanie:  Czy po zwolnieniu pracownika pracodawca może nadal używać jego służbowego e-maila? Chodzi o przekierowanie korespondencji na innych pracowników.

Pytanie:  Zakład Pielęgnacyjno-Opiekuńczy chce umieścić w gablocie informacyjnej wezwanie osób uprawnionych do odbioru depozytu po zmarłych pacjentach. W wezwaniu mają być podane imiona, nazwiska, adres oraz data urodzenia zmarłego. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?