Administrator tzw. fanpage’a na portalu społecznościowym Facebook jest administratorem danych osobowych osób, które odwiedzają ten fanpage. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 5 czerwca 2018 r. Wyrok ten, choć wprost dotyczy poprzednio obowiązujących przepisów, to jednak ma kluczowe znaczenie w interpretowaniu RODO.

Pytanie:  Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych RODO administrator danych jest zobowiązany do dopisywania w treści każdej wysyłanej wiadomości e-mail (poczta elektroniczna) informacji o tym, że jest administratorem danych osoby, do której trafiła wiadomość e-mail? 

Pytanie:  Czy w nowym stanie prawnym kandydat do zatrudnienia na podstawie stosunku pracy musi każdorazowo zawrzeć w CV klauzulę przetwarzania danych?

Pytanie:  Czy zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) jest względem pracodawcy odbiorcą danych czy podmiotem przetwarzającym? Czy z ZUS należy podpisywać umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych? Jak do tej kwestii podchodzi RODO?

Możliwość przenoszenia danych to nowe prawo przyznane osobom, których dane dotyczą, przez ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Dowiedz się, w jaki sposób trzeba będzie realizować je w praktyce. Sprawdź, czy w każdej sytuacji i każdemu takie prawo będzie przysługiwać.

Pytanie:  Jak zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) można udowodnić spełnienie obowiązku informacyjnego, gdy klauzula informacyjna jest wysyłana do klientów drogą pocztową listem zwykłym? Przesyłanie takiej klauzuli informacyjnej do wszystkich klientów listem poleconym wiąże się z dużymi kosztami.

Pytanie:  Jednoosobowa działalność gospodarcza – administrator danych nadał pełnomocnictwo notarialnie współmałżonkowi do wykonywania wszystkich czynności. Czy zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych pełnomocnik jest traktowany jako pracownik przetwarzający dane osobowe, któremu należy wydać stosowne upoważnienie?

Pytanie:  Czy właściwe jest stanowisko, że dane pracowników klientów (imię i nazwisko, stanowisko, miejsce pracy, adres e-mail, który bardzo często zawiera pełne imię i nazwisko pracownika, numer telefonu) nie są danymi osobowymi, ponieważ ich podawanie wynika z realizacji obowiązków pracowniczych? Czy w związku z tym wobec pracowników nie trzeba spełniać obowiązku informacyjnego?

Obowiązek informacyjny, który należy spełnić wobec podmiotów danych, nie jest nowością. Był on znany również na gruncie polskich przepisów obowiązujących do 25 maja 2018 r. RODO rozszerza jednak zakres informacji, jakie trzeba przekazać osobom, których dane się pozyskuje. Dowiedz się, jak możesz zrealizować ten obowiązek zgodnie z RODO.

Pytanie:  W jaki sposób należy wykonać obowiązek informacyjny w przypadku organizacji imprez otwartych i fotografowania lub filmowania osób biorących w nich udział? Pozyskane w ten sposób zdjęcia lub filmy są umieszczane w Internecie. Czy wystarczy ogólna informacja w widocznym miejscu, że biorąc udział w imprezie, dana osoba godzi się na przetwarzanie jej wizerunku?