Oświadczenie czy kwestionariusz osobowy? Jak odbierać dane osobowe od kandydata i pracownika?

Dodano: 3 czerwca 2019
1cb36d3f780833df3a6eaf36a9d396bef69a981e-xlarge

4 maja 2019 r. weszła w życie tzw. ustawa wdrażająca RODO. Jedna z najważniejszych zmian, jakie ta ustawa wprowadza, to sprecyzowanie zakresu przetwarzania danych osobowych kandydatów do zatrudnienia i pracowników. Czy w związku z tymi zmianami uzasadnienie nadal znajduje korzystanie z kwestionariuszy osobowych?

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
  • Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
  • Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

SPRAWDŹ »

x
wiper-pixel