Oświadczenie czy kwestionariusz osobowy? Jak odbierać dane osobowe od kandydata i pracownika?
4 maja 2019 r. weszła w życie tzw. ustawa wdrażająca RODO. Jedna z najważniejszych zmian, jakie ta ustawa wprowadza, to sprecyzowanie zakresu przetwarzania danych osobowych kandydatów do zatrudnienia i pracowników. Czy w związku z tymi zmianami uzasadnienie nadal znajduje korzystanie z kwestionariuszy osobowych?
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Pracodawca może pozyskać numer i serię dowodu osobistego od kandydata do pracy
- Usuwanie danych byłego pracownika - sprawdź, kiedy nie musisz tego robić
- Przetwarzanie wizerunków pracowników na przepustkach – na jakiej podstawie?
- Chcesz skierować pracowników do pracy w państwie trzecim? Sprawdź, czy musisz mieć jego zgodę na przekazanie danych
- (DIS/DEC - 210/8375/08) Decyzja GIODO z 2 kwietnia 2008 r. nakazująca usunięcie uchybień w procesie przetwarzania danych przez przedsiębiorstwo państwowe
Wizerunek w nauczaniu zdalnym
Czy uczeń powinien mieć uruchomioną kamerę przez cały okres lekcji prowadzonej na odległość? Czy nauczyciel musi ukazywać swój wizerunek na posiedzeniu rady pedagogicznej? Odpowiedź na te pytania w wideoporadzie.
05.03.2021
czytaj więcej »
