Kwestionariusz osobowy dla kandydata do zatrudnienia – 6 porad z praktyki
W toku rekrutacji pracodawca zbiera dane osobowe od kandydatów do zatrudnienia. Nierzadko czyni to za pomocą kwestionariusza osobowego. Dokumenty te jeszcze do niedawna były oparcie na wzorach opracowywanych przez resort pracy. Obecnie jednak nie funkcjonują już w obrocie prawnym, co może rodzić różne nieprawidłowości.
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów reklamy behawioralnej – jak powinna wyglądać
- Postępowanie z ryzykiem dla danych osobowych w związku z wdrożeniem sztucznej inteligencji AI
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych o zdrowiu musi być udokumentowana
- Księga główna przychodni zawiera dane osobowe o zdrowiu pacjentów
- Jak przeprowadzić analizę ryzyka dla danych osobowych w związku z wdrożeniem sztucznej inteligencji
- Rozpowszechnianie wizerunku w nagraniu ze spotkania autorskiego
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
08.12.2022
czytaj więcej »
