Ochrona danych w relacji ze związkiem zawodowym – 9 pytań i odpowiedzi

Dodano: 26 stycznia 2021
8b8d740497679b8106051bf612ac4b1e004413fc-xlarge

Pracodawca ma w przypadkach określonych w przepisach obowiązek kooperacji z organizacją związkową. Może ona przejawiać się w obowiązku konsultacyjnym, informacyjnym lub współpracy z taką organizacji. To zaś może wiązać się z przetwarzaniem danych osobowych. Sprawdź, w jakim zakresie dane te mogą być przekazywane organizacji związkowej i na i na jakich zasadach

W temacie tygodnia:

  • czy organizacja związkowa ma status procesora,
  • czy przedstawiciele organizacji związkowej w komisji socjalnej muszą mieć nadane upoważnienia,
  • czy do przeprowadzenia konsultacji zamiaru wypowiedzenia wymagana jest zgoda pracownika,
  • w jakim zakresie organizacja związkowa może domagać się informacji o płacach u pracodawcy,
  • czy inspektor ochrony danych w zakładzie pracy może jednocześnie pełnić taką funkcję dla związku zawodowego.

Pozostało jeszcze 95 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
  • Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
  • Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody » 


Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

SPRAWDŹ »

x
wiper-pixel