Przyznawanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym ich wymiar, zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Rodzi to konieczność przekazania informacji o tej sytuacji pracodawcy administrującemu ZFŚS. Co za tym idzie, dochodzi do przetwarzania danych osobowych i to nie tylko pracownika, ale też członków jego rodziny. Na gruncie RODO można więc postawić pytanie – czy konieczne jest przekazywanie klauzuli informacyjnej członkom rodziny pracownika składającego wniosek o przyznanie świadczenia z ZFŚS oraz udostępnianie ich danych osobowych. Obecnie obowiązujące przepisy nie dają bezpośredniej odpowiedzi na tak postawione pytanie. Nie znaczy to jednak, że problem pozostaje bez rozwiązania.