
Pytanie: Do PCPR, w którym są przechowywane dokumenty archiwalne dzieci przebywających w pieczy zastępczej zwróciła się osoba z prośbą o pomoc w odnalezieniu rodzeństwa, które prawdopodobnie zostało przysposobione. Czy osobie można udzielić jakichkolwiek informacji o rodzeństwie?

Pytanie: Na gminę decyzją wojewody został nałożony obowiązek transportu obywateli posiadających orzeczenie o niepełnosprawności lub sygnalizujących problemy z dotarciem do punktu szczepień. Osoby te mają być transportowane przez jednostki ochotniczych straży pożarnych. Czy z tymi jednostkami należy podpisać umowę powierzenia?

Pytanie: Czy w klauzuli informacyjnej należy umieścić informację, że dane osobowe są pozyskiwane z pośrednich źródeł, tzn. nie od osoby, których dotyczą?
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl