Pracodawca nie zawiera z urzędem pracy umowy powierzenia przetwarzania danych. Urząd pracy będzie działał nie jako podmiot przetwarzający tylko jako odrębny administrator, realizujący swoje zadania w ramach procedury dofinansowania wynagrodzeń pracowniczych.
Okres epidemii COVID-19 wymusił pojawienie się wielu doraźnych rozwiązań prawnych, w tym zapewniających pomoc pracodawcom - w tak kluczowych kwestiach jak dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowniczych oraz należnych składek na ubezpieczenia społeczne. Wnioski o dofinansowania składane są przez przedsiębiorców do Urzędów Pracy właściwych ze względu na swoją siedzibę lub miejsce wykonywania pracy przez pracowników.
Powstaje wątpliwość, czy przekazanie Urzędowi Pracy danych osobowych pracowników powinno odbywać się w ramach powierzenia przetwarzania danych osobowych. Inaczej mówiąc, czy niezbędne jest zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych między przedsiębiorcą a urzędem pracy?
Relacja między pracodawcą (przedsiębiorcą) ubiegającym się o dofinansowanie a urzędem pracy nie wpisuje się relacje administrator - podmiot przetwarzający. Trudno bowiem przyjąć, że urząd pracy będzie przy wykonywaniu swoich zadań przetwarzał dane w imieniu administratora jakim jest przedsiębiorca.
Urząd pracy jest niezależnym administratorem i będzie przetwarzał przekazane dane osobowe we własnym imieniu w ramach realizowania ustawowej procedury przyznania dofinansowania.
Tym samym zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych nie jest w omawianym przypadku konieczne.
Zapraszamy na webinar prowadzony w konwencji warsztatowej z wykorzystaniem praktycznych przykładów, pytań i odpowiedzi. Dedykowany jest zarówno do osób początkujących, rozpoczynających lub pełniących funkcję IOD od niedawna, jak również do osób pragnących ugruntować posiadaną wiedzę w zakresie odpowiedniego nadzoru przestrzegania zasad i przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w organizacji.
© Portal Poradyodo.pl
