Pytanie:  Czy na pytanie prasy można podać informację, ile osób jest zarażonych na COVID-19 w urzędzie gminy?

W czasie pandemii niejednokrotnie działania dyrektorów szkół i placówek oświatowych spotykają się z oporem rodziców. Dotyczy to m.in. przekazywania danych uczniów do sanepidu. Zdarza się, że rodzice sprzeciwiają się przetwarzaniu danych w ten sposób. Sprawdź, czy taki sprzeciw należy uwzględnić.

Czy pracodawca u którego zdarzały się przypadki zachorowań na COVID-19 (jak również przypadki kontaktu pracowników z osobami zakażonymi) ma prawo ujawnić pozostałym pracownikom informacje w tym zakresie z podaniem imienia i nazwiska pracownika, który był chory lub który może być nosicielem (niepotwierdzonym) koronawirusa? Zgodnie z rekomendacją EROD pracodawcy powinni informować pracowników o przypadkach COVID-19 i podejmować środki ochronne, ale nie powinni przekazywać więcej informacji niż jest to konieczne. Sprawdź, jak ta rekomendacja wpływa na rozwiązanie przedstawionego problemu.

Pytanie:  Jakie dane powinna zawierać ankieta epidemiologiczna? Czy może być to imię, nazwisko, PESEL , nr telefonu, cel wizyty jako dane zwykle oraz dodatkowo dane o zdrowiu zaliczane do szczególnej kategorii?

Orzeczenia o niepełnosprawności zawierają dane osobowe szczególnej kategorii. Wątpliwości wzbudza to, na jakiej podstawie dane te może przetwarzać pracodawca realizujący uprawnienia pracownika.

Pytanie:  Pracodawca przebadał wszystkich pracowników na obecność koronawirusa. Jak długi powinien być okres przechowywania wyników badań laboratoryjnych w zakładzie pracy?

Stany wyższej konieczności, ratowanie ludzkiego zdrowia i życia, wprowadzanie ustawowych ograniczeń jest uzasadnione i może mieć miejsce wyłącznie w zgodności z Konstytucją RP i ustawami. Okres pandemii, czas zagrożeń epidemicznych i szczególne okoliczności towarzyszące tym zdarzeniom wyzwalają potrzebę zastosowania niestandardowych rozwiązań - jednak muszą się one opierać o naczelną zasadę zgodności z prawem polskim i UE, której jesteśmy partnerem.

Pytanie:  Zakład pracy będzie korzystał z dofinansowania wynagrodzeń pracowników z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w związku z tarczą antykryzysową. W załączniku do wniosku do WUP trzeba podać dane osobowe pracowników - nr PESEL. Czy pracodawca powinien zawrzeć WUP umowę powierzenia przetwarzania danych?

Pytanie:  Czy w związku z otwarciem przedszkola w obecnej sytuacji można mierzyć dziecku temperaturę przy wejściu do placówki? Chodzi o to, żeby nie dopuścić do wejścia na teren osób potencjalnie zakażonych. Kto powinien dokonywać pomiarów?

Pytanie:  Pracodawca chce nakazać pracownikowi przeprowadzenie badania na obecność koronawirusa. Czy konieczna jest do tego zgoda pracownika?

Pytanie:  Czy na pytanie prasy można podać informację, ile osób jest zarażonych na COVID-19 w urzędzie gminy?

W czasie pandemii niejednokrotnie działania dyrektorów szkół i placówek oświatowych spotykają się z oporem rodziców. Dotyczy to m.in. przekazywania danych uczniów do sanepidu. Zdarza się, że rodzice sprzeciwiają się przetwarzaniu danych w ten sposób. Sprawdź, czy taki sprzeciw należy uwzględnić.

Czy pracodawca u którego zdarzały się przypadki zachorowań na COVID-19 (jak również przypadki kontaktu pracowników z osobami zakażonymi) ma prawo ujawnić pozostałym pracownikom informacje w tym zakresie z podaniem imienia i nazwiska pracownika, który był chory lub który może być nosicielem (niepotwierdzonym) koronawirusa? Zgodnie z rekomendacją EROD pracodawcy powinni informować pracowników o przypadkach COVID-19 i podejmować środki ochronne, ale nie powinni przekazywać więcej informacji niż jest to konieczne. Sprawdź, jak ta rekomendacja wpływa na rozwiązanie przedstawionego problemu.

Pytanie:  Jakie dane powinna zawierać ankieta epidemiologiczna? Czy może być to imię, nazwisko, PESEL , nr telefonu, cel wizyty jako dane zwykle oraz dodatkowo dane o zdrowiu zaliczane do szczególnej kategorii?

Orzeczenia o niepełnosprawności zawierają dane osobowe szczególnej kategorii. Wątpliwości wzbudza to, na jakiej podstawie dane te może przetwarzać pracodawca realizujący uprawnienia pracownika.

Pytanie:  Pracodawca przebadał wszystkich pracowników na obecność koronawirusa. Jak długi powinien być okres przechowywania wyników badań laboratoryjnych w zakładzie pracy?

Stany wyższej konieczności, ratowanie ludzkiego zdrowia i życia, wprowadzanie ustawowych ograniczeń jest uzasadnione i może mieć miejsce wyłącznie w zgodności z Konstytucją RP i ustawami. Okres pandemii, czas zagrożeń epidemicznych i szczególne okoliczności towarzyszące tym zdarzeniom wyzwalają potrzebę zastosowania niestandardowych rozwiązań - jednak muszą się one opierać o naczelną zasadę zgodności z prawem polskim i UE, której jesteśmy partnerem.

Pytanie:  Zakład pracy będzie korzystał z dofinansowania wynagrodzeń pracowników z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w związku z tarczą antykryzysową. W załączniku do wniosku do WUP trzeba podać dane osobowe pracowników - nr PESEL. Czy pracodawca powinien zawrzeć WUP umowę powierzenia przetwarzania danych?

Pytanie:  Czy w związku z otwarciem przedszkola w obecnej sytuacji można mierzyć dziecku temperaturę przy wejściu do placówki? Chodzi o to, żeby nie dopuścić do wejścia na teren osób potencjalnie zakażonych. Kto powinien dokonywać pomiarów?

Pytanie:  Pracodawca chce nakazać pracownikowi przeprowadzenie badania na obecność koronawirusa. Czy konieczna jest do tego zgoda pracownika?