Pomiar temperatury może być przeprowadzany także z wykorzystaniem kamery termowizyjnej. Takie rozwiązanie można stosować w sytuacji, w której pomiar temperatury zostanie w odpowiednim trybie zalecony w zakładzie pracy przez sanepid. Powstaje pytanie, czy w takim przypadku zachodzi konieczność przeprowadzenia oceny skutków dla ochrony danych.

W czasie pandemii popularność zyskała nowa forma świadczeń zdrowotna dla pacjentów – teleporada. Co istotne wiąże się ona z przetwarzaniem danych osobowych za pośrednictwem środków komunikacji na odległość. Niejednokrotnie są to dane o zdrowiu, a więc zaliczane do danych szczególnej kategorii. To wymaga położenia szczególnego nacisku na ich bezpieczeństwo.

W związku ze wzrostem zachorowań w zakładzie pracy Sanepid może zalecić przeprowadzenie testów wśród pracowników. Czy pracodawca, stosując się do tych sugestii i przeprowadzając testy, postąpi w zgodzie z RODO? Wiele zależy tu od formy, jaką przyjmą zalecenia.

Pytanie:  Szkoły otrzymały wiadomości e-mail z kuratoriów, w których poproszono o uzyskanie zgód pracowników na przetwarzanie ich danych osobowych. Chodzi o planowane badania na obecność koronawirusa dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Jak powinna wyglądać taka zgoda?

Pytanie:  W związku z pandemią w placówce oświatowej powstał obowiązek utworzenia tzw. izolatorium, w którym przebywają osoby przed przyjęciem do ośrodka. Pomieszczenie to nie jest zamykane na klucz, ale nadzór nad nim sprawuje jeden z pracowników). Czy w tej konkretnej sytuacji mamy jakąkolwiek podstawę prawna do tego, aby w pomieszczeniu izolatorium zainstalować kamerę monitoringu w celu zapewnienia bezpieczeństwa osobie tam przebywającej i uniknięcia sytuacji, w której osoba zakażona może samowolnie opuszczać to pomieszczenie?

Pytanie:  Podmiot komercyjny, producent programów telewizyjnych i filmowych wprowadził na czas epidemii covid-19 procedurę bezpieczeństwa sanitarnego na planie produkcji filmów/programów. Producent chce mierzyć temperaturę przed wejściem na plan, dodatkowo ją ewidencjonować i sporządzać protokół z codziennych działań. Jaka powinna być podstawa prawna takich działań?

Czy pracodawca może skierować pracownika na testy RT-PCR na obecność wirusa SARS-COV-2 i z czyjej inicjatywy musi wynikać takie badanie? Istotna jest w związku kwestia, na jakiej podstawie przetwarza on informacje o styczności pracownika z osobą zarażoną.

Pytanie:  Czy na pytanie prasy można podać informację, ile osób jest zarażonych na COVID-19 w urzędzie gminy?

W czasie pandemii niejednokrotnie działania dyrektorów szkół i placówek oświatowych spotykają się z oporem rodziców. Dotyczy to m.in. przekazywania danych uczniów do sanepidu. Zdarza się, że rodzice sprzeciwiają się przetwarzaniu danych w ten sposób. Sprawdź, czy taki sprzeciw należy uwzględnić.

Czy pracodawca u którego zdarzały się przypadki zachorowań na COVID-19 (jak również przypadki kontaktu pracowników z osobami zakażonymi) ma prawo ujawnić pozostałym pracownikom informacje w tym zakresie z podaniem imienia i nazwiska pracownika, który był chory lub który może być nosicielem (niepotwierdzonym) koronawirusa? Zgodnie z rekomendacją EROD pracodawcy powinni informować pracowników o przypadkach COVID-19 i podejmować środki ochronne, ale nie powinni przekazywać więcej informacji niż jest to konieczne. Sprawdź, jak ta rekomendacja wpływa na rozwiązanie przedstawionego problemu.