Pytanie:  Pracodawca przebadał wszystkich pracowników na obecność koronawirusa. Jak długi powinien być okres przechowywania wyników badań laboratoryjnych w zakładzie pracy?

Stany wyższej konieczności, ratowanie ludzkiego zdrowia i życia, wprowadzanie ustawowych ograniczeń jest uzasadnione i może mieć miejsce wyłącznie w zgodności z Konstytucją RP i ustawami. Okres pandemii, czas zagrożeń epidemicznych i szczególne okoliczności towarzyszące tym zdarzeniom wyzwalają potrzebę zastosowania niestandardowych rozwiązań - jednak muszą się one opierać o naczelną zasadę zgodności z prawem polskim i UE, której jesteśmy partnerem.

Pytanie:  Zakład pracy będzie korzystał z dofinansowania wynagrodzeń pracowników z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w związku z tarczą antykryzysową. W załączniku do wniosku do WUP trzeba podać dane osobowe pracowników - nr PESEL. Czy pracodawca powinien zawrzeć WUP umowę powierzenia przetwarzania danych?

Pytanie:  Czy w związku z otwarciem przedszkola w obecnej sytuacji można mierzyć dziecku temperaturę przy wejściu do placówki? Chodzi o to, żeby nie dopuścić do wejścia na teren osób potencjalnie zakażonych. Kto powinien dokonywać pomiarów?

Pytanie:  Pracodawca chce nakazać pracownikowi przeprowadzenie badania na obecność koronawirusa. Czy konieczna jest do tego zgoda pracownika?

Niestety kryzys gospodarczy związany z pandemią COVID-19 zmusza pracodawców do zwolnień. Wypowiedzenie stosunku pracy to czynność, która wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych, w tym ich przekazywaniem do organizacji związkowej. Obowiązkiem pracodawcy jest więc ochrona danych osobowych pracownika w trakcie wykonywania tych czynności.

Pomiar temperatury ciała danej osoby lub gromadzenie danych dotyczących jej stanu zdrowia wraz z ich utrwalaniem, przekazywaniem czy gromadzeniem są równoznaczne z przetwarzaniem tzw. danych wrażliwych. Zwraca na to uwagę Prezes UODO, wskazując jednocześnie podstawę prawną przetwarzania tych danych.

Samorządy otrzymały żądanie Poczty Polskiej, by przekazać jej dane ze spisu wyborców – na podstawie art. 99 ustawy z 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa. Sprawdź, czy żądanie jest legalne i czy należy przekazać dane Poczcie Polskiej.

Pytanie:  Pracodawca chciałby wprowadzić screening pracowników wchodzących na teren zakładu pracy, pozwalający wskazać osoby z podwyższoną temperaturą ciała. Czy to rozwiązanie zgodne z RODO?

Pandemia COVID-19 trwa, dlatego wiele organizacji funkcjonuje w trybie pracy zdalnej. Niesie to za sobą skutki w zakresie przetwarzania danych osobowych, które w większym zakresie niż dotychczas przetwarzane są w systemach IT. Jak zorganizować pracę zdalną z poszanowaniem RODO? Pomogą Ci w tym wskazówki naszych ekspertów.