Pracownik przekazuje swoje dane zakładowi medycyny pracy – jakie obowiązki ma jego firma
Dokument archiwalny
Pytanie:
Prowadzimy działalność handlową na terenie kilku województw. W zakresie badań profilaktycznych pracowników mamy podpisaną umowę z zakładem medycyny pracy i zawarte są w niej zapisy dotyczące powierzenia przetwarzania danych osobowych. Zdarza się, że pracownicy z tzw. terenu wykonują badania w jednostkach medycznych, z którymi nie mamy podpisanych umów – podstawą badań są jednorazowe imienne skierowania. Czy w takiej sytuacji powinniśmy dopełnić dodatkowych formalności, które wynikają z ustawy o ochronie danych osobowych?
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Udostępnienie danych osobowych na żądanie zakładu ubezpieczeń – w jakich przypadkach
- Udostępnienie danych osobowych właścicieli lokali – kiedy spółdzielnia musi to zrobić
- Przenoszenie baz danych – czy konieczna umowa powierzenia przetwarzania
- Dostęp do danych osobowych dla pełnomocnika
- Czy jednostka samorządowa musi udostępniać dane osobowe na żądanie ośrodka pomocy społecznej
- Transmisja obrad rady gminy – czy konieczna umowa powierzenia przetwarzania
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
08.12.2022
czytaj więcej »
