Pracownik przekazuje swoje dane zakładowi medycyny pracy – jakie obowiązki ma jego firma

Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

Dodano: 7 grudnia 2016
Dokument archiwalny
Przekazanie danych przez pracownika w celu przeprowadzenia badań z medycyny pracy
Pytanie:  Prowadzimy działalność handlową na terenie kilku województw. W zakresie badań profilaktycznych pracowników mamy podpisaną umowę z zakładem medycyny pracy i zawarte są w niej zapisy dotyczące powierzenia przetwarzania danych osobowych. Zdarza się, że pracownicy z tzw. terenu wykonują badania w jednostkach medycznych, z którymi nie mamy podpisanych umów – podstawą badań są jednorazowe imienne skierowania. Czy w takiej sytuacji powinniśmy dopełnić dodatkowych formalności, które wynikają z ustawy o ochronie danych osobowych?

Pozostało jeszcze 68 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
  • Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
  • Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Przetestuj portal przez 24H »

Jeśli masz już dostęp do portalu poradyodo, zaloguj się »

Marcin Sarna

Autor: Marcin Sarna

Radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych. Specjalizuje się również w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, w szczególności świadcząc pomoc prawną dla producentów maszyn i urządzeń, przedsiębiorców funkcjonujących w branży usługowej i w sektorze energetycznym.

Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody


© Portal Poradyodo.pl

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

SPRAWDŹ »

x
wiper-pixel