Przetwarzanie wizerunku po ustaniu zatrudnienia
W praktyce wielu pracodawców przetwarza dane osobowe w postaci wizerunku swoich pracowników np. w ramach promowania swojej działalności na portalach społecznościowych. Sprawdzamy, czy jest to możliwe także po ustaniu zatrudnienia.
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?
Zamów bezpłatny dostęp testowy i zyskaj:
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Mam już dostęp
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi
Wzory dokumentów
ORZECZENIA
AKTY PRAWNE
DECYZJE GIODO
Czytaj podobne
- 5 wskazówek – jak uniknąć błędów w stosowaniu monitoringu
- Czy wolno przechowywać kserokopię prawa jazdy
- Rozwiązujesz umowę z pracownikiem? Sprawdź, jakie wymagania z ustawy o ochronie danych osobowych musisz spełnić
- Przetwarzanie wizerunku pracownika na potrzeby opinii rzeczoznawcy
- Dokumentacja pracownicza będzie przechowywana przez 10 lat
- Już nie 50, a 10 lat - tyle będzie przechowywana dokumentacja z danymi pracowników
/WiedzaiPraktyka
/wip