
Od 25 grudnia 2024 r. organy publiczne są zobligowane do przyjmowania zewnętrznych zgłoszeń naruszenia prawa od sygnalistów. Zgłoszenie naruszenia prawa w granicach ustawy do organu publicznego oznacza objęciem ochroną sygnalisty osoby zgłaszającej to naruszenie. Organem, do którego można zgłaszać naruszenie, jest także Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Trwają konsultacje w sprawie projektu Strategii Cyfryzacji Polski 2035. Swoje stanowisko w sprawie Strategii przedstawił również Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podkreślił w nim konieczność rozwoju regulacji prawnych dotyczących ochrony danych osobowych.

Błędy organizacyjne przy przebudowie strony WWW mogą prowadzić do wycieku danych osobowych. Rolą administratora jest uwzględnienie tego ryzyka i wdrożenie odpowiednich środków bezpieczeństwa danych osobowych. W ocenie Prezesa UODO obowiązku tego nie wypełniła spółka Panek, stąd kara pieniężna w wysokości ponad 1,5 mln zł. Ukarany został także procesor świadczący na rzecz spółki usługi IT.

Nieprawidłowości w zakresie analizy ryzyka RODO i środków bezpieczeństwa danych nie zwalniają z odpowiedzialności za naruszenie ochrony danych, nawet jeśli jego współprzyczyną był błąd pracownika. Na stanowisku takim stanął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, oddalając skargę Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie na decyzję w sprawie kary w wysokości 35 tys. zł.

Zakaz wyświetlania fałszywych reklam (deepfake) na Facebooku i Instagramie podtrzymany przez Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie. Zażalenie Meta – właściciela portali społecznościowych - zostało oddalone. Poniżej przybliżamy kulisy rozstrzygnięcia sądu.

Omyłkowe udostępnienie dokumentacji medycznej nieuprawnionej osobie może rodzić ryzyko naruszenia praw lub wolności pacjenta. Niezgłoszenie takiego naruszenia ochrony danych z dużym prawdopodobieństwem skończy się karą pieniężną, o czym zresztą przekonał się jeden ze szpitali.

Zakończyły się konsultacje dotyczące projektu ustawy o systemach sztucznej inteligencji, której celem jest wdrożeniem unijnego AI Act. Sprawdzamy, jakie uwagi zgłoszone w toku konsultacji uwzględniono w projekcie ustawy wdrażającej akt o sztucznej inteligencji.

Firma kurierska Posti z Finlandii zapłaci 2,4 mln euro za praktyki niezgodne z RODO w związku z usługą elektronicznej skrzynki pocztowej. Spółka przetwarzała dane osobowe w ramach usługi elektronicznej bez podstawy prawnej i nie wykonując w pełni obowiązku informacyjnego. Naruszyła także regułę privacy by default.

Przy Ministerstwie Sprawiedliwości powstał Zespół ds. Ochrony Danych Osobowych w Sądach Powszechnych. Zajmie się on m.in. kodeksem postępowania RODO dla sądów powszechnych a także innymi wytycznymi dotyczącymi ochrony danych osobowych w wymiarze sprawiedliwości.

Udostępnienie danych osobowych organom z państw trzecich nie jest wykluczone, niemniej jednak wymaga każdorazowej analizy, czy spełnione są warunki z art. 48 RODO. Jak interpretować ten przepis? Odpowiedź w nowych wytycznych Europejskiej Rady Ochrony Danych.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl