
NSA podtrzymał administracyjną karę pieniężną wymierzoną Szkolne Głównej Gospodarstwa Wiejskiego za naruszenie ochrony danych, które doprowadziło do wycieku danych kandydatów na studia. W ocenie NSA uczelnia nie mogła zasłaniać się błędem pracownika.

Wiemy, jak będzie wyglądał nadzór systemami sztucznej inteligencji w Polsce. Opublikowano właśnie projekt ustawy o systemach sztucznej inteligencji, na mocy której do sprawowania tego nadzoru zostanie powołana specjalna komisja współpracująca m.in. z Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Poniżej przegląd najważniejszych rozwiązań zaproponowanych w projekcie ustawy opublikowanym przez Ministerstwo Cyfryzacji, z uwzględnieniem nowych rozwiązań wypracowanych w toku konsultacji.

Czy chiński chatbot DeepSeek R1 jest zgodny z RODO i może być stosowany na terenie UE w działalności komercyjnej? Sprawie przygląda się polski Urząd Ochrony Danych Osobowych.

Od 2 lutego 2025 r. na terenie UE obowiązuje wykaz zakazanych praktyk w zakresie sztucznej inteligencji. W związku z tym Komisja Europejska opublikowała Wytyczne dotyczące zakazanych praktyk AI. Znajdziemy w nich przykłady praktyk uznanych za niedopuszczalne z uwagi na ich potencjalne ryzyko dla europejskich wartości i praw podstawowych. Projekt wytycznych został już zatwierdzony i czeka na formalne przyjęcie.

Prezes UODO skierował do Ministra Cyfryzacji uwagi odnośnie do projektu Strategii Cyberbezpieczeństwa RP na lata 2025-2029. Jak wskazuje organ nadzorczy, dokument wpłynie również na obszar praw i wolności jednostki. Dlatego kluczowe jest, aby regulacje prawne w zakresie cyberbezpieczeństwa były jak najbardziej precyzyjne i adekwatne do wyzwań.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych nałożył dwie administracyjne kary pieniężne na Centrum Medyczne Ujastek Sp. z o.o. z Krakowa o łącznej wysokości 1 145 891,25 zł za zamontowanie kamer monitoringu wizyjnej w dwóch salach oddziału neonatologii niezgodnie z przepisami. Placówce medycznej zarzucono również brak zastosowania odpowiednich technicznych i organizacyjnych środków adekwatnych do ryzyka związanego z przetwarzaniem danych osobowych na kartach pamięci znajdujących się w tych urządzeniach. Szczegóły sprawy w artykule.

Od 2 lutego 2025 r. na terenie UE a więc i w Polsce obowiązuje zakaz stosowania zakazanych praktyk AI. Wykaz zakazanych praktyk w zakresie systemów sztucznej inteligencji znajdziemy w AI Act. Za naruszenie zakazu wykorzystywania takich praktyk grożą wysokie kary finansowe.

W wyroku z dnia 28 stycznia 2025 roku, Naczelny Sąd Administracyjny przyznał rację Prezesowi UODO, uznając, że numery ksiąg wieczystych stanowią dane osobowe, ponieważ umożliwiają identyfikację właścicieli nieruchomości. Orzeczenie to kończy kilkuletni spór w tej sprawie pomiędzy Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych a byłym Głównym Geodetą Kraju powstały w związku z ujawnianiem w serwisie Geoportal2 numerów ksiąg wieczystych. Jednocześnie podtrzymuje karę pieniężną w wysokości 100 tys. zł., jaką Prezes UODO nałożył w 2020 r. na GGK.

Deepfake to oszustwo, w którym wykorzystuje się wygenerowany obraz oraz zmieniony dźwięk. Jak rozpoznać deepfake? Skorzystaj z porad specjalistów z NASK, które pozwolą Ci skutecznie rozpoznać fałszywy materiał stworzony w technologii deepfake. Specjaliści z NASK opracowali kilka porad, jak rozpoznawać manipulacje w wygenerowanym głosie i skutecznie zidentyfikować fałszywe nagrania wideo i audio w mediach społecznościowych i innych źródłach.

Zakres gromadzenia i przechowywania danych telekomunikacyjnych, na który zezwalają polskie przepisy, budzi coraz więcej zastrzeżeń w kontekście prawa unijnego oraz orzeczeń sądów europejskich. Czy nowe prawo telekomunikacyjne (Prawo komunikacji elektronicznej) zachowuje zgodność z RODO? Wątpliwości w tej kwestii ma Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl