Pytanie:
Mamy w pracy takie wydarzenia jak zebrania, wigilia pracowa, dzień kobiet, cheelenge na feccbooku. Robimy na nich zdjęcia pracowników i umieszczamy na stronie internetowej. Chcemy te fotografii zamieścić również w księdze pracowniczej. Nie będą one nigdzie upublicznione, oprócz zbiorów na potrzeby wewnątrz firmowe. Czy pracownicy muszą podpisać zgodę na upublicznianie wizerunku?
Korzyści
Z porady dowiesz się m.in.:
- Czy wizerunek pracownika jest daną osobową?
- Czy pracodawca może robić zdjęcia pracownikom podczas imprez firmowych?
- Czy pracownik musi wyrazić zgodę na utrwalanie swojego wizerunku?
- Czy publikacja zdjęć pracowników na stronie internetowej wymaga zgody?
- Czy zdjęcia z wigilii firmowej lub dnia kobiet można wykorzystać bez zgody pracownika?
- Czy zgoda pracownika na wykorzystanie wizerunku może być obowiązkowa?
- Czy zwyczaj robienia zdjęć w firmie wystarczy jako podstawa do ich wykorzystania?
- Czy zdjęcia pracowników można umieścić w księdze pracowniczej?
- Czym różni się utrwalanie wizerunku od jego rozpowszechniania?
- Jaką podstawę prawną można zastosować przy przetwarzaniu zdjęć pracowników?
- Czy pracownik może odmówić zgody na zdjęcia z wydarzenia firmowego?
- Jak prawidłowo zebrać zgodę na wykorzystanie wizerunku pracownika?
Pozostało jeszcze 55% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Gotowe wzory dokumentów
– edytowalne, aktualne i zgodne z RODO- Listy kontrolne zgodności
– szybka weryfikacja poziomu dostosowania do RODO - Pełna baza porad 24/7
– stały dostęp do aktualnych i rzetelnych materiałów
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 91968.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 49.08 zł brutto (39.9 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Autor: Sebastian Kryczka
Prawnik, absolwent WPAiE Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 roku specjalizuje się w prawie pracy oraz kontroli PIP. Współpracował m.in. z MPiPS, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy i czołowymi wydawnictwami. Współautor komentarza do Kodeksu pracy i ustawy o PIP oraz licznych analiz prawnych.
