Pytanie:  Na budowie miał miejsce wypadek z udziałem pracownika wykonawcy. Teren budowy był monitorowany. Czy administrator powinien udostępnić nagrania z monitoringu wykonawcy w celu przeprowadzenia postępowania wypadkowego?

Tzw. prawo do bycia zapomnianym to popularna nazwa uprawnienia do żądania usunięcia danych. Może być ono zrealizowane w określonych przypadkach przewidzianych w RODO. Czy może skorzystać z niego uczestnik eventu (klient administratora) w zakresie udostępnianego wizerunku?

Każda osoba ma prawo dostępu do swoich danych osobowych, które przetwarza administrator. Realizując to prawo, administrator powinien sprawdzić, czy wnioskodawca jest rzeczywiście osobą, za którą się podaje.

Pytanie:  Czy rodzic może sprzeciwić się przekazywaniu danych ucznia do Sanepidu?

W przypadku powierzenia przetwarzania danych na administratorze spoczywa duża odpowiedzialność. Dlatego powinien on korzystać wyłącznie z usług takich procesorów, które zapewniają wystarczające gwarancje wdrożenia odpowiednich środków bezpieczeństwa. Nie jest jednak tak, że na procesorze nie ciążą żadne obowiązki.

Usuwanie danych osobowych to jeden z przejawów ich przetwarzania. Polega ono na definitywnych pozbawieniu cech danych osobowych, czyli możliwości identyfikacji osób fizycznych. Dowiedz się, jak powinien wyglądać proces usuwania danych i jak go udokumentować.

Jednym z mniej popularnych uprawnień jest przenoszenie danych. Z takiego prawa może skorzystać właściwie każdy podmiot danych pod warunkiem, że spełni określone przesłanki. Kiedy i w jaki sposób zrealizować to uprawnienie? Wskazówki w tym zakresie znajdziemy m.in. w wytycznych Grupy Roboczej Art. 29.

Pytanie:  Jak długo przechowywać zgłoszenie żądania w zakresie realizacji praw podmiotów danych np. prawa do bycia zapomnianym?

Pytanie:  Pracodawca nieoficjalnie dowiedział się, że osoba dokonująca kontroli zarządczej w samorządowej jednostce organizacyjnej wzięła ślub z pracownikiem tej jednostki? Czy może w związku z tym interweniować, czy też będzie do bezpodstawna ingerencja w prywatność pracownika?