Pracownik może złożyć wniosek o indywidualny czas pracy. Niewykluczone, że taki wniosek będzie zawierał dane osobowe szczególnej kategorii, a mianowicie o stanie zdrowia pracownika. Pracodawca w takim przypadku może te dane przetwarzać w reakcji na wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy. Nie może jednak żądać ich od pracownika.
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
Z wideoszkolenia dowiesz się m.in.:
Szkolenie prowadzi Agnieszka Wachowska, radczyni prawna, Co-Managing Partners, Szefowa zespołu IT-Tech w TKP
© Portal Poradyodo.pl
