Pytanie:
Czy przyjmując do pracy pracodawca może zażądać od zatrudnianego informacji na temat toczących się przeciwko niemu postępowań egzekucyjnych?
W odpowiedzi znajdziesz wyjaśnienie:
-
w jakim zakresie można przetwarzać dane osobowe zatrudnianej osoby,
-
w jakich przypadkach pracodawca może przetwarzać informacje o zajęciu komorniczym.
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
Autor: Sebastian Kryczka
Prawnik, absolwent WPAiE Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 roku specjalizuje się w prawie pracy oraz kontroli PIP. Współpracował m.in. z MPiPS, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy i czołowymi wydawnictwami. Współautor komentarza do Kodeksu pracy i ustawy o PIP oraz licznych analiz prawnych.
