Nowe unijne rozporządzenie ogólne o ochronie danych (tzw. rodo) wprowadzi już niedługo prawdziwą rewolucję. Zmiany dotkną także pracodawców przetwarzających dane osobowe pracowników. Jeżeli więc zatrudniasz pracowników albo też masz dostęp do danych osobowych pracowników zatrudnionych w zewnętrznych firmach lub takie dane przekazujesz – koniecznie zapoznaj się ze zmianami.

Pytanie:  Zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych kary finansowe dla przedsiębiorców będą sięgać nawet 20 mln euro. To, czy kary finansowe będą dotyczyły podmiotów publicznych mają określić państwa członkowskie. Czy wiadomo już, czy są przewidziane kary finansowe dla podmiotów publicznych? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości i na jakie dokładnie podmioty mają być nakładane?

Pytanie:  Jak powinna wyglądać ochrona danych osobowych w stowarzyszeniach, które szkolą i egzaminują różne osoby i nadają im uprawnienia np. do obsługi urządzeń energetycznych. W formularzach podaje się dużo danych: imię, nazwisko, PESEL, dowód osobisty, datę i miejsce urodzenia, wykształcenie itp. Czy w takich stowarzyszeniach powinien być ABI?

Administrator, którego główna działalność polega na przetwarzaniu danych wymagającym monitorowania osób na dużą skalę będzie musiał powołać inspektora ochrony danych (obecny ABI). Sprawdź, co oznaczają pojęcia „główna działalność” i „duża skala”.

Szeroko komentowaną i budzącą najwięcej obaw kwestią, którą zmieniA ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) są wysokie kary finansowe. Wielomilionowe kary będzie nakładał bezpośrednio organ ds. ochrony danych. RODO wskazuje na naruszenia, w przypadku których można spodziewać się kar.

Jedną z większych zmian, którą wprowadzi nowe unijne rozporządzenie w sprawie ochrony danych osobowych, jest możliwość nakładania wysokich kar pieniężnych przez organ nadzorczy za naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych. Będą mogły one sięgać nawet 20 mln euro, a w przypadku firm do 4% rocznego obrotu.