Autor: Sebastian Kryczka
Dodano: 14 października 2026
Pytanie:
W związku z nowelizacją Kodeksu pracy m.in. w zakresie mobbingu, pracodawcy zostali zobowiązani do dostosowania regulaminu pracy do nowych wymogów w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy. Zmiany obejmują obowiązek określenia zasad, procedur oraz częstotliwości działań podejmowanych w celu przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi. Proszę o wskazanie, jakie wytyczne należy uwzględnić przy opracowywaniu klauzul informacyjnych dotyczących przetwarzania danych osobowych pracowników zgłaszających skargi, ewentualnych świadków oraz członków stałej komisji rozpatrującej zgłoszenia.
Korzyści
- Jakie informacje powinna zawierać klauzula informacyjna RODO w procedurze antymobbingowej?
- Na jakiej podstawie prawnej pracodawca przetwarza dane osobowe osób zgłaszających mobbing?
- Czy po nowelizacji Kodeksu pracy w 2026 r. trzeba zmienić dotychczasowe klauzule informacyjne RODO?
- Czy klauzula informacyjna RODO powinna obejmować również działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem?
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Gotowe wzory dokumentów
– edytowalne, aktualne i zgodne z RODO- Listy kontrolne zgodności
– szybka weryfikacja poziomu dostosowania do RODO - Pełna baza porad 24/7
– stały dostęp do aktualnych i rzetelnych materiałów
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 91968.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 49.08 zł brutto (39.9 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Autor: Sebastian Kryczka
Prawnik, absolwent WPAiE Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 roku specjalizuje się w prawie pracy oraz kontroli PIP. Współpracował m.in. z MPiPS, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy i czołowymi wydawnictwami. Współautor komentarza do Kodeksu pracy i ustawy o PIP oraz licznych analiz prawnych.
