Pytanie:
W związku z nowelizacją Kodeksu pracy m.in. w zakresie mobbingu, pracodawcy zostali zobowiązani do dostosowania regulaminu pracy do nowych wymogów w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy. Zmiany obejmują obowiązek określenia zasad, procedur oraz częstotliwości działań podejmowanych w celu przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi. Proszę o wskazanie, jakie wytyczne należy uwzględnić przy opracowywaniu klauzul informacyjnych dotyczących przetwarzania danych osobowych pracowników zgłaszających skargi, ewentualnych świadków oraz członków stałej komisji rozpatrującej zgłoszenia.
Korzyści
- Jakie informacje powinna zawierać klauzula informacyjna RODO w procedurze antymobbingowej?
- Na jakiej podstawie prawnej pracodawca przetwarza dane osobowe osób zgłaszających mobbing?
- Czy po nowelizacji Kodeksu pracy w 2026 r. trzeba zmienić dotychczasowe klauzule informacyjne RODO?
- Czy klauzula informacyjna RODO powinna obejmować również działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem?
