Pracownicy nie chcą realizować zaleceń ABI – co zrobić

Zmiana zaproponowana przez administratora bezpieczeństwa informacji znajduje uzasadnienie zarówno wśród norm prawa ochrony danych osobowych, jak i prawa pracy. Lista obecności, czy to w formie elektronicznej czy też tradycyjnej – papierowej, służy do ewidencjonowania czasu pracy pracownika, do czego zobowiązany jest pracodawca (ADO). Wiedza kogokolwiek ze struktury spółki, poza działem kadr, na temat przyczyn usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie należy do wiedzy niezbędnej do prawidłowego wypełniania swoich obowiązków przez pracowników.

Rozwiązanie zaproponowane przez administratora bezpieczeństwa informacji pozwalało na weryfikowanie faktu obecności lub nieobecności poszczególnych zatrudnionych w pracy, w danym dniu. W praktyce to rozwiązanie nie wpływałoby na komfort pracy pracowników, którzy musieliby dociekać informacji o tym, czy dana osoba jest w pracy czy też nie. Zasugerowana przez administratora bezpieczeństwa informacji zmiana miała na celu ochronę ujawnienia informacji związanych z przyczyną usprawiedliwionej nieobecności danej osoby w pracy. W praktyce rozwiązania tego typu funkcjonują i nie wywołują żadnych trudności w codziennym wypełnianiu obowiązków przez pracowników.