Chcesz skierować pracowników do pracy w państwie trzecim? Sprawdź, czy musisz mieć jego zgodę na przekazanie danych

Agnieszka Kręcisz-Sarna

Autor: Agnieszka Kręcisz-Sarna

Dodano:
Chcesz skierować pracowników do pracy w państwie trzecim? Sprawdź, czy musisz mieć jego zgodę na przekazanie danych
Pytanie:  Czy pracodawca w celu realizacji określonego kontraktu (wykonania statutowych zadań spółki), kierując pracowników do pracy do państwa trzeciego, jest zobowiązany uzyskać od nich zgodę w przypadku przekazywania ich danych osobowych danemu kontrahentowi? Czy klauzulę zgody na przekazywanie danych osobowych pracownika do państwa trzeciego w związku z jego zatrudnieniem można zapisać w „Kwestionariuszu osobowym dla pracownika”? Czy jest to wystarczająca przesłanka do spełnienia wymogów prawa zgodnie z RODO?

Pozostało jeszcze 91 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
  • Rzetelne odpowiedzi ekspertów specjalizujących się w RODO, na każde z Twoich pytań w ciągu max 48h
  • Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
  • Nieograniczony dostęp do pełnej bazy porad ekspertów specjalizujących się w RODO

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Agnieszka Kręcisz-Sarna

Autor: Agnieszka Kręcisz-Sarna

radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych

Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi

Biblioteka ABI

Nasi partnerzy i zdobyte nagrody


© Portal Poradyodo.pl
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
wiper-pixel