Chcesz wysyłać newsletter do pracowników? Sprawdź, co na to przepisy
Dokument archiwalny
Nie ma przeszkód, żeby pracodawca wysyłał newsletter swoim pracownikom. Zwłaszcza, jeśli zamieszcza w nim tylko te informacje, które są związane ze stosunkiem pracy. Jednak, jeśli w takim newsletterze znajdą się informacje marketingowe pracodawcy lub jego kontrahenta, sprawa jest bardziej skomplikowana.
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Pozyskanie zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego może skutkować naruszeniem RODO
- Prawo jazdy w aktach osobowych pracownika – czy to zgodne z RODO
- Standardy ochrony małoletnich – czy możliwa weryfikacja w KRK i Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym w trakcie zatrudnienia
- Nagrywanie rozmów telefonicznych na infolinii - czy jest zgodne z RODO
- Jak ustalić okres przechowywania danych osobowych w kontekście jednolitego rzeczowego wykazu akt (JRWA)
- Czy RODO nakazuje anonimizację danych osobowych w protokole w spółdzielni mieszkaniowej
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
08.12.2022
czytaj więcej »
