Prawo do bycia zapomnianym to inaczej uprawnienie do żądania usunięcia danych osobowych. Administrator danych musi wiedzieć, jak na takie żądanie zareagować i w jakich przypadkach je zrealizować. Błąd w tym zakresie może nieść za sobą roszczenia odszkodowawcze podmiotów danych bądź kary UODO.
W czasie pandemii niejednokrotnie działania dyrektorów szkół i placówek oświatowych spotykają się z oporem rodziców. Dotyczy to m.in. przekazywania danych uczniów do sanepidu. Zdarza się, że rodzice sprzeciwiają się przetwarzaniu danych w ten sposób. Sprawdź, czy taki sprzeciw należy uwzględnić.
W trudnym okresie pandemii pracodawca może zechcieć skorzystać z usług polegających na zapewnianiu porad psychologicznych dla pracowników. Rodzi to wiele wątpliwości w aspekcie ochrony danych osobowych pracowników. Wszak podmiot organizujący takie porady zapewne będzie potrzebował zaktualizowanej listy pracowników w celu ich identyfikacji, czy pracują w tym konkretnym zakładzie pracy, z którym taka współpraca została podpisana. Czy pracodawca może przekazać temu podmiotowi taką listę. Czy wymagana jest zgoda pracowników? Rozwiewamy te wątpliwości w artykule.
Czy pracodawca u którego zdarzały się przypadki zachorowań na COVID-19 (jak również przypadki kontaktu pracowników z osobami zakażonymi) ma prawo ujawnić pozostałym pracownikom informacje w tym zakresie z podaniem imienia i nazwiska pracownika, który był chory lub który może być nosicielem (niepotwierdzonym) koronawirusa? Zgodnie z rekomendacją EROD pracodawcy powinni informować pracowników o przypadkach COVID-19 i podejmować środki ochronne, ale nie powinni przekazywać więcej informacji niż jest to konieczne. Sprawdź, jak ta rekomendacja wpływa na rozwiązanie przedstawionego problemu.
U wielu pracodawców działają organizacje związkowe, które przetwarzają dane osobowe m.in. pracowników – członków danej organizacji. Niejednokrotnie zaś pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inspektora ochrony danych, bądź wyznacza go z własnej inicjatywy. Czy inspektor ochrony danych musi wówczas automatycznie wykonywać swoje zadania na rzecz organizacji związkowych? Poznaj rozwiązanie.
Monitoring w zdecydowanej większości przypadków służy do przetwarzania danych osobowych w postaci wizerunku. Powstaje jednak pytanie, czy monitoring wiąże się z przetwarzaniem danych biometrycznych. Odpowiedź na nie jest bardzo istotna, bowiem dane biometryczne są zaliczane do szczególnej kategorii danych osobowych, a to oznacza konieczność odnalezienia innej podstawy przetwarzania danych.
Pracodawca przed zatrudnieniem pracownika ma niekiedy obowiązek sprawdzić go w niektórych rejestrach. Jednym z nich jest Rejestr Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym. Konieczność weryfikacji kandydata do pracy w tym rejestrze może wystąpić zwłaszcza w szkołach i placówkach oświatowych, ale też w podmiotach leczniczych świadczących usługi zdrowotne na rzecz dzieci. Sprawdź, kiedy i jak dokonać tej weryfikacji.
Coraz ciężej wyobrazić sobie administratora, który od początku do końca jest osobiście zaangażowany we wszelkie operacje przetwarzania danych wewnątrz swojej organizacji. Przeciwnie, rozwój technologii, postępująca specjalizacja czy koszty obsługi powodują, że na wielu płaszczyznach swojej działalności administratorzy decydują się na skorzystanie z pomocy podmiotów trzecich – procesorów. Wybór procesora, podobnie jak inne czynności związane z ochroną danych osobowych w organizacji, musi być traktowany jako jeden z elementów podejścia opartego na ryzyku.
Lokalizacja za pomocą telefonów służbowych przez pracodawców? Takie rozwiązanie jest jak najbardziej dopuszczalne na gruncie przepisów Kodeksu pracy. Oznacza to jednak konieczność spełnienia licznych formalności przed uruchomieniem monitoringu. Nie mniej ważne jest bezpieczeństwo przetwarzanych danych osobowych.
YouTube to jeden z podstawowych kanałów komunikacji firm ze swoimi klientami. Konta w tym popularnym portalu streamingowych są subskrybowane są, a filmy oglądane i komentowane. W związku z tym dochodzi oczywiście do przetwarzania danych osobowych użytkowników. Profesjonalny youtuber niezależnie od tego, czy jest to jednoosobowy przedsiębiorca czy też korporacja, musi spełniać wymogi ochrony danych osobowych przewidziane w RODO.
Masz problem związany z ochroną danych osobowych? Napisz do nas i dowiedz się, jak powinieneś postąpić. Nasz ekspert odpowie na wszystkie Twoje pytania.
Zadaj pytanie ekspertowi »Zadawaj pytania na żywo, prowadź dyskusję i rozwiąż swoje problemy związane z ochroną danych osobowych.
Sprawdź kiedy »Nasi eksperci przygotują dokumentację ODO zgodną z Twoimi potrzebami
© Portal Poradyodo.pl