Sprawdź, jak ująć monitoring wizyjny w regulaminie pracy
Jednym z warunków uruchomienia monitoringu wizyjnego przez pracodawcę jest wprowadzenie odpowiednich zapisów do regulaminu pracy. Poznaj przykładowe zapisy, jakie powinny znaleźć się w tym regulaminie w związku z wprowadzeniem monitoringu.
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Czy domofon z kamerą to monitoring wizyjny
- Monitoring GPS w celu kontroli BHP
- Monitoring w organizacji – 10 pytań i odpowiedzi (cz. I)
- Sprawdź, czy przeprowadzenie DPIA w ośrodku pomocy społecznej jest obowiązkowe
- Sprawdź, jak postępować na wypadek i w razie kontroli UODO
- Czy można wprowadzić monitoring foniczny w SOR?
Wideoporada: Co może się stać, gdy pracownik zgubi sprzęt z danymi osobowymi
Zgubienie sprzętu z danymi osobowymi przez pracownika może mieć poważne konsekwencje. Sprawdź, co może wyniknąć z takiego zdarzenia i jak zareagować.
07.03.2021
czytaj więcej »
