Monitoring wizyjny – czy potrzebna jest zgoda pracowników
Dokument archiwalny
Pytanie:
W firmie został zainstalowany monitoring wizyjny. Nagrania są przechowywane na serwerze do momentu ustania ich przydatności. Na nagraniach z monitoringu wizyjnego utrwalany jest m.in. wizerunek pracowników. Czy zgodnie z przepisami na takie działanie wymagana jest pisemna zgoda pracownika?
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?
Już teraz zamów pełny dostęp i zyskaj:
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Rzetelne odpowiedzi ekspertów specjalizujących się w RODO, na każde z Twoich pytań w ciągu max 48h
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Nieograniczony dostęp do pełnej bazy porad ekspertów specjalizujących się w RODO
Mam już dostęp
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Czytelnicy tego artykułu skorzystali również z poniższych narzędzi
Wzory dokumentów
ORZECZENIA
AKTY PRAWNE
DECYZJE GIODO
Czytaj podobne
- Sprawdź, jak ująć monitoring wizyjny w regulaminie pracy
- RODO w pomocy społecznej – 8 pytań i odpowiedzi
- Monitoring wizyjny w sklepie – czy pozyskiwać zgody i spełniać obowiązek informacyjny
- Monitoring wizyjny w firmie – czy pracownik musi wyrazić na to zgodę
- Przetwarzanie danych osobowych w legitymacji służbowej nauczyciela
- Transmisja wideo z obrad rady gminy – czy trzeba mieć zgodę nagrywanych osób
/WiedzaiPraktyka
/wip
