
Czy władze Kościoła katolickiego powinny usunąć dane osobowe na żądanie z akt kościelnych w tym księgi chrztów? W sprawie tej wypowiedział się niedawno belgijski organ nadzorczy ON. Sprawdź, do jakich wniosków doszedł ten organ, rozpoznając skargę na odmowę usunięcia danych osobowych przez Kościół.

Najwyższa Izba Kontroli przeprowadziła kontrolę funkcjonowania monitoringu miejskiego w jednostkach samorządu terytorialnego. Niestety wykryto pewne nieprawidłowości, w tym również związane z ochroną danych osobowych. Sprawdź, jak przedstawiają się wyniki kontroli NIK.


Akt o usługach cyfrowych to rozporządzenie unijne, które będzie stosowane bezpośrednio w Polsce. Mimo tego do jego pełnego wdrożenia wymagana będzie nowelizacja ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną i innych przepisów krajowych. Rozpoczęły się właśnie konsultacje dotyczące tych regulacji prawnych.

Do 1 października 2024 r. przedłużony został termin wdrażania e-doręczeń w jednostkach publicznych i innych organizacjach. Wynika to z najnowszego komunikatu Ministra Cyfryzacji. Pierwotny termin 30 grudnia 2023 r. stał się więc nieaktualny.

Czy numer VIN jest daną osobową? W ocenie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej nie jest to wykluczone. Wszystko zależy od tego, czy numer VIN pozwala na identyfikację osoby fizycznej. Sprawdź, kiedy w ocenie TSUE numer VIN jest daną osobową.

Skierowanie na badania profilaktyczne u lekarza medycyny pracy nie powinno zawierać adnotacji z danymi osobowymi o stanie zdrowia pracownika. Pracodawca może przetwarzać tylko takie dane osobowe w skierowanie, jakie wynikają z przepisów. Stanowisko takie przedstawił Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Były Minister Zdrowia Adam Niedzielski został ukarany karą w wysokości 100 tys. zł za ujawnienie danych o stanie zdrowia w mediach społecznościowych. Sprawa dotyczy ujawnienia na Twitterze recepty wystawionej przez lekarza. W ocenie Prezesa Urzędu Ochrony Danych było to ujawnienie bezprawne.

Ministerstwo Cyfryzacji przestrzega przed atakami hakerskimi typu BEC (Business Email Compromise). Zmierzają one do wyłudzenia pieniędzy od różnego rodzaju firm. Niestety ich skuteczność jest bardzo wysoka.

Już dziś odbędzie się konferencja w Sejmie z udziałem kandydatów na stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podczas konferencji kandydaci przedstawią swoje wizje sprawowania urzędu. Znane są już nazwiska osób, które publicznie zadeklarowały chęć ubiegania się o stanowisko Prezesa UODO bądź zostały wymienione w doniesieniach medialnych.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?
13.11.2025
© Portal Poradyodo.pl