Jak zgodnie z prawem korzystać z AI w rekrutacji – RODO, AI Act i zasady równego traktowania kandydatów

Z artykułu dowiesz się m.in.:

1. AI w rekrutacji może wspierać selekcję kandydatów, ale podlega ograniczeniom RODO – zwłaszcza art. 22 dotyczącym profilowania i zakazu decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, co wymaga analizy ryzyka oraz jasnej informacji dla kandydata.
2. AI Act klasyfikuje narzędzia AI wykorzystywane do rekrutacji i awansowania jako systemy wysokiego ryzyka (SWR III), nakładając obowiązek zapewnienia kompetencji personelu, nadzoru człowieka, zarządzania rejestrami zdarzeń oraz informowania kandydatów o wykorzystaniu takich systemów.
3. Kodeks pracy wymaga równego traktowania i zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu, dlatego korzystając z AI w rekrutacji i awansowaniu trzeba kontrolować prompty, dane wejściowe i wyniki systemu, aby nie utrwalać stereotypów ani nie tworzyć niedozwolonych profili kandydatów.