Jak przetwarzać dane osobowe kandydatów do zatrudnienia i pracowników wg ustawy wdrażającej RODO

4 maja 2019 r. w życie weszła nowa ustawa wdrażająca RODO, która ma na celu dostosowanie krajowego porządku prawnego do rozporządzenia unijnego – m.in. poprzez usunięcie przepisów, które pozostawały sprzeczności z RODO jak również takich, które stanowią powtórzenie rozwiązań przyjętych na gruncie unijnego rozporządzenia. Ustawa przewiduje nowe rozwiązania m.in. w zakresie przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników. Zmiany obejmują wszystkich pracodawców.