Wizerunek możę stanowić daną biometryczną - ale nie w każdym przypadku. Sprawdzamy, od czego to zależy.

Weryfikacja niekaralności kandydata do zatrudnienia jest niekiedy obowiązkiem pracodawcy. Dowiedz się, jak jej dokonać, aby nie naruszyć ochrony danych osobowych.

Jednym z obowiązków inspektora ochrony danych jest monitorowanie zgodności z RODO. W ramach tego mieści się również przeprowadzanie audytów. Jak je przeprowadzać?

W związku ze zleceniem nieodpłatnej usługi może dojść do przekazania danych osobowych. W takim przypadku należy rozważyć, na jakiej podstawie te dane powinny być przekazane.

W praktyce wielu pracodawców przetwarza dane osobowe w postaci wizerunku swoich pracowników np. w ramach promowania swojej działalności na portalach społecznościowych. Sprawdzamy, czy jest to możliwe także po ustaniu zatrudnienia.

Dowiedz się, czy należy udzielać upoważnień do przetwarzania danych lekarzom i innym osobom wykonującym zawody medyczne czy też upoważnienie to wynika z mocy samego prawa.

Brak współpracy z Prezesem UODO lub utrudnianie jego działań to naruszenie prawa, które może zakończyć się karą administracyjną. Dobitnie przekonały się o tym w ostatnim czasie aż trzy organizacje. Dlaczego wymierzono im kary? Więcej na ten temat w najnowszym wideoszkoleniu przygotowanym przez UODO.

Czasami pracodawca musi sięgnąć po dodatkowe dane osobowe pracownika. Taki przypadek ma miejsce w przypadku zatrudniania i dopuszczania do działalności z dziećmi. Sprawdź, kiedy i jak zweryfikować kandydata do zatrudnienia w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Nagrywanie rozmów telefonicznych jest przejawem przetwarzania danych osobowych. Dlatego jednostka samorządowa musi spełniać w związku z tym wymogi RODO.

Mogłoby wydawać się, że tak, ale nie zawsze tak będzie. Nie w każdym przypadku bowiem dane te wystarczają to identyfikacji osoby fizycznej. Szczegóły w nagraniu.