Służba zdrowia

Przetwarzanie danych osobowych w branży medycznej powinno wiązać się ze szczególną starannością, ponieważ w dużej mierze przetwarzanie dane są tzw. danymi wrażliwymi. Dane takie podlegają specjalnej regulacji. W tym dziale znajdziesz praktyczne rozwiązania dedykowane dla służby zdrowia.

Temat tygodnia »

AI w rekrutacji i HR – jakie obowiązki nakładają na pracodawcę AI Act i RODO?

AI w rekrutacji i HR – jakie obowiązki nakładają na pracodawcę AI Act i RODO?

Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami wiąże się z obowiązkami wynikającymi z AI Act, RODO i Kodeksu pracy. Systemy AI służące do oceny kandydatów, selekcji CV czy monitorowania pracowników mogą zostać zakwalifikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Choć stosowanie części obowiązków wynikających z AI Act przesunięto na 2 grudnia 2027 r., pracodawcy już dziś muszą przestrzegać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zautomatyzowanego podejmowania decyzji, przejrzystości i zakazu dyskryminacji. Jakie wymagania powinien uwzględnić inspektor ochrony danych (IOD) podczas oceny narzędzi AI wykorzystywanych w HR i rekrutacji? Które obowiązki już obowiązują, a na jakie trzeba przygotować organizację?

23.10.2026 czytaj więcej »

Wideoszkolenia

13.11.2025

Zapraszamy na webinar prowadzony w konwencji warsztatowej z wykorzystaniem praktycznych przykładów, pytań i odpowiedzi. Dedykowany jest zarówno do osób początkujących, rozpoczynających lub pełniących funkcję IOD od niedawna, jak również do osób...Zobacz więcej »
ABC początkującego IOD
Listy Kontrolne
Analiza ryzyka

Poznaj kluczowe zagadnienia, z jakimi możesz się zetknąć podczas codziennej pracy IODO.
E-kurs dla początkującego Inspektora Danych Osobowych. Rzetelna wiedza i praktyczne ćwiczenia.

24-h bezpłatny test portalu!
Zyskaj pełen dostęp do bazy porad i aktualności!

SPRAWDŹ »

x