Czy pracodawca może sprawdzać wszystkich kandydatów do pracy w KRK?

1. Czy pracodawca może żądać zaświadczenia z KRK od wszystkich kandydatów do pracy?Obowiązek wynikający z art. 21 ustawy o ochronie małoletnich dotyczy osoby, z którą ma zostać nawiązany stosunek pracy lub która ma zostać dopuszczona do określonej działalności z małoletnimi. 
2. Kiedy należy sprawdzić kandydata w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?Weryfikację należy przeprowadzić przed nawiązaniem stosunku pracy lub dopuszczeniem osoby do działalności objętej art. 21 ustawy. Dotyczy to kandydata wybranego do zatrudnienia, a nie wszystkich osób przesyłających CV.
3. Czy ustawa Kamilka pozwala sprawdzać niekaralność wszystkich osób biorących udział w rekrutacji?Ustawa przewiduje obowiązek weryfikacji osób mających wykonywać określoną działalność związaną z małoletnimi. 
4. Czy pracodawca może przechowywać zaświadczenie z KRK i wynik weryfikacji w Rejestrze?

Przepisy przewidują utrwalanie informacji z Rejestru oraz dołączanie odpowiedniej dokumentacji do akt osobowych pracownika lub dokumentacji osoby dopuszczanej do działalności. 

Sprawdź również:

Pozyskanie zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego może skutkować naruszeniem RODO

Ustawa Kamilka a RODO – ochrona danych osobowych w związku z weryfikacją niekaralności

Standardy ochrony małoletnich – czy możliwa weryfikacja w KRK i Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym w trakcie zatrudnienia