Pracodawca nie zawsze może żądać zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego
Pytanie:
Pracodawca uzyskał nieoficjalną informację o skazaniu pracownika prawomocnym wyrokiem sądu. Czy w związku z tym może wystąpić o zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego?
Zobacz, jak Portal PoradyODO.pl pomoże Ci wykonywać Twoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas.
- Niezbędne wzory dokumentów – gotowe do wypełnienia, w pełni edytowalne, zgodne z RODO
- Listy kontrolne, które pokażą Ci, czy Ty i Twoja organizacja jesteście dostosowani do RODO w 100%
- Dostęp do pełnej bazy porad przez 24h
PRZETESTUJ PORTAL PORADYODO PRZEZ 24 GODZINY »
Jeśli masz już dostęp do Portalu, zaloguj się »
- Dostęp do służbowego e-maila po zwolnieniu pracownika z pracy
- Pracownik z karą porządkową za doprowadzenie do naruszenia ochrony danych
- Standardy ochrony małoletnich – weryfikacja w Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym tylko przed zatrudnieniem
- Czy sprzątaczka potrzebuje upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
- Potwierdzenie obecności pracowników za pomocą czytnika linii papilarnych
- Czy agencja rekrutacyjna może żądać zaświadczenia o niekaralności
Wideo: Przegląd orzecznictwa (sierpień – listopad 2022 r.) – cz. III – decyzje zagranicznych organów nadzorczych
Poznaj najważniejsze orzeczenia zagranicznych organów nadzorczych. W podsumowaniu poruszamy zagadnienia związane m.in. z geolokalizacją, prawem dostępem do danych, cyberatakiem na gminę czy rozpoznawaniem twarzy.
08.12.2022
czytaj więcej »
